销售转HR必看3点

问道网友满盈盈提问：

　　从销售转人事，如何转行？

　　你好！我一直做销售助理的工作，想转行做HR(确实喜欢这个)，并且感觉这个工作更稳定，可是应聘两次任职专员，均被刷下，感觉他们不想带新人，难道连个学习的机会都没有吗？哎！我已经自学人力资源三级了，打算11月份考试，我这种情况怎么入行呢？

　　问道网友李宜泽回答：

　　满盈盈，您好！

　　怎么会没有学习的机会呢？我也是半路出家的HR，也一样在这个行业走下来了。只要愿意付出努力，没有说转不了做不了的。

　　关于入行的问题，有一些建议希望对你所帮助。

　　1、建议您去参加人力资源部举办的那个“助理人力资源管理师”考试，并寻找一家相对正规的培训机构学习，这个考试还是比较专业的，可以让你掌握HR的基础知识。证书也在一定程度上可以增加本职业求职的优势，至少说明你掌握了一些东西。另外就是去一些比较专业的论坛，如HR沙龙、17HR等，关注别人的案例，从专家们提供的解决方案中汲取经验。

　　2、相对来说转行存在一定的劣势，不过您也可以分析一下自己的优势会在哪里。比如，从事销售助理的经历，很好的锻练了您的沟通交流与协作能力；对市场岗位的理解，使您将来在处理这类岗位的工作上事半功倍；销售岗有很多的交际机会，与销售熟悉让您很容易获得一些人脉，对竞争对手的动态也能获得第一手的消息等等，这些都是没有做过的人所不具备的。

　　3、作为HR从业人员，一定要擅于发现优势和抓住关键点，才可以最大化的开发出人这个资源的价值。这也是人力资源与“人事”最大的区别。

　　最后想纠正一点：其实没有不稳定的岗位，只有不想做的人。任何一个岗位，只要愿意踏实的付出努力，都是稳定的，都是可以成功的。卖小吃也可以做成遍布世界的KFC，抱怨岗位不稳定，那只能说明我们做得还不够好。仅以共勉！