4月23日，沈阳市人力资源和社会保障局公布了“沈阳市未就业高校毕业生调查分析报告”。调查得出，四成以上大学生梦想的就业单位是政府机关、事业单位。
而在实际找工作当中，很多是因为没工作经验而被拒之门外。大学生毕业为啥找不到工作? “高不成，低不就”的求职状况，导致最后都无法找到工作。
原因一：大学毕业生没工作经验
今年，市人社局对全市2010年和2011年这两年的400多名未就业高校毕业生进行了问卷调查。其中，硕士18人，占5%;本科296人，占73%;高职专科90人，占22%。男生144人，占36%，女生260人，占64%。
大学生为什么找不到工作?经过调查，因为没有工作经验的占29%;获取信息有限的占23%;学校名气较差的占8%;学历低的占8%;自我定位不准的占6%;应聘面试能力差占4%;性别原因占3%;其他原因占19%。
如今企业招聘用人，最先考虑的不是具备多高学历，而是看这位应聘者实际能力，这其中当然包括从业经历。 市人社局相关人员解释，在调查对象中，有69%的毕业生认为，因为自身能力，包括工作经验、面试能力等而导致碰壁的现象时有发生。随着经济发展，企业受用人成本和经济利益的驱动，不愿意自己培养人才，而是希望求职者来之能用，用之能成。而很多应届毕业生恰恰缺少的就是“工作经验”，这也是很多学历高，求职却屡屡碰壁的大学生们遇到的问题。目前，沈阳也为大学生们提供了见习岗位，大学毕业生可以根据自身需要进行申请。
原因二：大学生刚毕业一切“向钱”看
调查结果显示，大学生挑工作首要考虑薪资待遇问题的占26%；其次是单位性质和规模占25%；个人发展前景占20%;与专业是否相关占13%;单位所在地占11%;其他占5%。
调查显示，大学生普遍认为是3000元以上是他们的理想薪酬价位。有85%以上毕业生对初次就业的月薪要求在2000元以上。其中薪资要求在800元到1500元左右的仅占1%;1501元至2000元占15%，2001元到2500元占33%;2501元到3000元占21%，而3001元以上最多，占31%。
至于求职时考虑的单位性质和规模，想去政府机关、事业单位的占44%;外资企业占21%;国企占20%;私营民企占8%;其他占7%。辽宁省人才调配中心调查显示，近年来，全省民营企业的用工需求一直占全省人力资源市场总需求的八成以上，而让大学生们心仪的政府机构和事业单位大多处于饱和状态，人才需求量不大。
原因三：大学生就基层就业不“感冒”
辽宁省高校毕业生就业指导中心主任刘铸表示，每年全省基层单位用工需求量都持续不减，农村基层有广阔的就业空间，高校毕业生应该有这种理念和信念，树立正确的价值观和成才观，拓展基层就业渠道和空间。
根据市人社局调查，大学生对去基层就业并不“感冒”。毕业大学生中很想去基层的仅占5%;可能会去的占37%，不想去的占58%。
市人社局相关人员对此做出分析，指明大学生对自身能力估计高，只是通过理论来看工作，觉得工作很简单，自己什么都能干。这种较高的期望值往往会导致毕业生“高不成，低不就”的求职状况，于是一拖再拖，导致最后都无法找到工作。大学生应该通过基层实践锻炼，提升就业技能，正确认识理论和实践的结合及基层锻炼和磨砺的作用。
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