HR不喜欢的四种个人简历类型

简历的格式错误

    外表很重要。职业生涯专家列出，未对齐的缩进和两倍行距是使得简历开始看起来像属于垃圾堆的两点。如何改正？用tab键缩进，并且搜寻你的文件寻找偶然的两倍行距。
也要注意过于有创造性的问题。“我不喜欢那些用特别字体的简历。”基于网页的建立工具的联合创始人说道，她的观点呼应了我们询问过的其他专家。“这是不专业的，并且使得简历很难阅读。”选择简历字体时，应选择最广泛使用且可读的那种，并且不要使用超过两种字体的粗体字和斜体字。
 
简历会是不成熟的

    其他我们了解过的招聘经理说他们曾经立刻扔掉有图片在上面的简历—例如，卡通形象（一名求职者申请技术类写作工作时）或者一只小猫（求职者申请客户服务工作）。像这样的可爱简历附加物是给孩子的—而非专业的。
 
简历过于模板化的

    长期的招聘者说文字处理程序中不变的熟悉的简历模板使他感到厌烦。他说，“这并不会自然而然的使你的简历进垃圾桶，但是它告诉我相比竞争者你分给简历的心思更少。”

    一位在人在机构voices.com工作的hr经理，说她厌烦的事之一就是“一个候选人用了模板简历，”但是发出之前却没有更新它。（如果你用word's track changes特性去编辑你的简历，确保在发之前定稿时保存了所有的更改。）

    为防止在这个求职季你的简历以成为垃圾而告终，那么就为每个你申请的工作定制简历，运用招聘广告中的语言并且强调你最相关的经验。

    “如果简历并非为这个职位定制，那就显示出你并没有理解雇主想寻找什么，而只是希望你的简历符合标准中的一些。”职业生涯专家、《lies， damned lies & internships： the truth about getting from classroom to cubicle》的作者heather human说道。“为避免这种错误，就通过你之前的经验、技能和专业来向雇主展示你有多么符合那些标准吧。”
 
简历十分狡猾

    说她立刻就不信任那些简历上没有日期的人，她说，“职业空窗期不是问题，问题是你试图欺骗。”

    薪水咨询公司的创立者及ceo也同意这点，并说如果正处于或者经历过失业状态，不要试图隐藏这点。他说，“因为你本可能是这个职位强劲的候选者，但是你却试图隐藏你的现状，这样做是帮倒忙。”