1.你的求职信让招聘经理快睡着了。如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。
2.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
3.你看起来对这份工作并没有热情。找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋，会不会使他们看起来太过于绝望。但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
4.你没有关注细节。找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信，带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼，却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。
5.你的面试技巧非常平庸。如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。
6.你太过于关注在自我营销上，以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。很多应聘者参加面试时就如同自己唯一的目标就是获得这份工作，他们全然没有想到一个事实，那就是这份工作也许并不适合他们。面试官想要看到的是你谨慎的思考过是否能做好这份工作并做得开心，否则你可能刚入职几个月就想要离开。这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足，让招聘经理看到真实的你，这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。
7.你试图通过一些小诡计来突出自己。花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出，你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。
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