案例一：恶意“海投”：造成损失应当赔偿
看到身边的人一个个都已就业，许晰不禁越来越慌。2011年3月，许晰在BBS上看到高频词“海投”后受到启发，为缩短找到工作的时间，立刻抱着遍地撒网心态，甚至不惜编造研究生的虚假学历，对招聘单位进行了“轰炸”。一个月后，许晰被一家公司录用。但仅过了两个月，公司便发现许晰弄虚作假，且工作能力低下，不仅不能为公司创造效益，甚至不时带来麻烦，遂决定解除与许晰的劳动合同，并要求许晰赔偿因增加招聘成本、加重工作量、对公司造成困扰之损失。
点评：许晰应承担赔偿责任。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……”许晰用虚假学历“海投”，使公司产生错误认识而与之签订劳动合同，当属其中的欺诈。
《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”鉴于许晰具有主观恶意，也确已给公司造成损失，自然难辞其咎。
案例二：遭遇“海投”：用人单位有权拒绝
为了不错过好的就业机会，秦雪几乎是“逢网必投”。功夫不负有心人，连续三个月“海投”后的2011年4月8日，秦雪被一家单位录用了。仅过了一个月，另一家让秦雪心仪的公司也向秦雪抛出了“橄榄枝”。为避免“两头空”，秦雪决定先悄悄前往应聘，待敲定之后再向单位辞职，否则就留在现有单位。不料，应聘的公司在得知其已在职的真相后当场拒绝了秦雪。不久，此消息传到了单位，单位遂以秦雪品质不好为由将其解聘。至此，秦雪的就业真成了“两头空”。
点评：根据法律规定，全日制用工的劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系，而不得有双重或多重劳动关系。秦雪尚未与单位解除劳动合同，如和另一公司签订劳动合同，即意味着同时存在双重劳动关系。就此行为，《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条中也有类似规定。故公司为避免不必要的麻烦，自然有权拒绝秦雪。
案例三：“海投”简历：隐私泄漏索赔无门
为应对严峻的就业形势，周芹曾把自己的简历制作得十分详细，只要发现有单位招聘，便毫不犹疑地投去。2011年5月，周芹终于找到了理想的单位。可麻烦也来了：她经常会接到一些莫名其妙的电话，问愿不愿意去上班，有的甚至是发廊、按摩院。由于对方所说周芹的学历、身高、住址等明确无误，不仅让单位误以为她要跳槽，还使同事对其品质产生了怀疑。周芹通过排查，认为是一家公司故意泄露其信息隐私，导致成为他人随意利用的资源，遂要求公司赔偿。
点评：法院驳回了周芹的诉讼请求。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
尽管周芹有隐私受到侵害的事实，但由于其当初究竟“海投”了多少简历，连她自己也难以说清，仅凭主观臆断认为是公司所为，又无其它证据加以证明，而公司拒不承认，也就只能“承担不利后果”。
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