为何拿iPhone面试被拒？

拿iPhone未必不能吃苦

女生因为用iPhone而被拒录用，这让不少“90后”觉得很委屈。记者从佛山本地人才市场了解到，求职者中毕业生所占的比例也越来越大，而使用iPhone的学生并非个别。

“企业拒用该女生，不排除还有其他方面原因。”梁小姐已经从事HR有5年时间，她表示在筛选求职者的时候，有一些硬伤是会被当场否定的。例如：求职者个人能力还待提高、个人价值观不符合企业文化等等。但如果仅因对方使用iPhone这一个原因而断然拒绝其面试机会，只能说明该企业HR不够专业。

HR在录用人时候，是综合考评求职者的个人情况才会做出决定。“90后”大学生，成长环境和现有条件较上一辈优越，但这并不代表他们不能吃苦。

招聘要求“个性化”

随着社会的发展，企业人力资源管理观念也变得新潮，对求职者的要求就更显个性化。

“例如有企业在招聘海报上列明：‘90后’年龄小的不招、城市户口不招等等，几乎很多不成的理由都可能是门槛。”陈亚飞说，企业之所以这样做，主要还是出于求职者稳定性和忠诚度的考虑。如果求职者不满足这些条件，也不必放在心上，只是说明这个职位不合适而已。

做“面霸”最重要自信

对于网络上部分“90后”觉得女孩因iPhone被拒很委屈，人力资源专家表示，多面试几家企业，求职者的心态自然就平衡了，应届毕业生没有必要为一次求职被拒绝而觉得委屈。

也有同学问，被拒是否因为面试经验不够，是不是应该去参加专业的面试培训">培训班?职场专家建议，面试培训班也只是提供简单的礼仪、谈吐、思路等引导，实战还是需要同学们亲身经历。面试时无需过分紧张，在了解到企业基本的面试要求后，建立自信心，充分表达个人的想法和意愿即可，企业希望看到最真实的求职者，而非能背出所有面试难题“标准答案”的“机器人”。当然，对企业文化和招聘岗位的背景调查是必要的，能自信满满地表达突出的个人能力，但如果说错应聘企业的行业或产品会很尴尬。最后，应聘迟到、不带简历">简历基本就是“面试自杀”行为。应届毕业生大多都是菜鸟，不要“耍大牌”了。