网上求职也有规律可循

网上求职已不是新鲜事，越来越多的人加入到网络求职的队伍中来。近期前程无忧一项“网上求职行为”调查结果显示，很多人并不真正懂网络求职，这直接影响了求职成功率，主要表现为“50％的人周职位投递数偏少”、“62％的人在网上仅有一份简历模板”、“58％的个人用户刷新维护简历没有规律”。

任何事，三天打鱼两天晒网，都很难成功。很多看似偶然的机遇巧合，内在有着必然性。多注意平时的积累，也就是在关键时候增加自己的机会。其实网上求职还是有规律可寻。比如三月、四月和十月是公司招聘旺季，网上的招聘职位也较多，不妨在这段时间经常上线看看，是否有机会。在这段时间天天刷新简历，能提高简历的活跃度，从而提高HR浏览你简历的几率。

在调查“个人用户对于网上求职有什么困惑”时，一个现象是个人用户对于招聘网站提供的功能产品并不十分了解。建议个人用户在使用各类功能时多参看帮助页面，如果在帮助页面也无法解决问题时可以拨打网站的客服电话或是在BBS上提问。

在调查中，个人用户用得最多的句式是：为什么HR不能站在我们求职者的角度考虑一下；请HR也要站在我们个人角度想一想……很抱歉，这样的思维方式，只能说愿望是良好的，实现的可能几乎是零。正好相反，今天我们的建议是：多站在HR角度思考，多了解HR的招聘习惯，这样才有可能提高自己的求职成功率。

前程无忧调查显示，HR最常使用的简历搜索关键词分类包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等等。如何判断目标公司HR会使用的关键词呢？仔细研究公司的招聘广告吧。