“啃老族”是否应该纳入企业管理？

近日，西安轻舟装饰把“啃老族”纳入了企业管理。也就是说，企业在招聘时会以啃老的标准来衡量对方，如果发现其过分依靠父母，则会拒绝入职。在其公司总经理魏永生看来，之所以拒绝“未断奶”的人，是因为这部分人本身的社会责任感弱，动手能力差，在企业中难以发挥作用。                                                                                                      　　　　“啃老族”纳入企业管理，既有其道理所在，同时还面临着很多现实问题。比如作为一种筛选员工的标准靠不靠谱，是否存在着道德绑架的嫌疑？应该采用怎样的细则来评判啃老，才不会导致“误伤”？还有，倘若在求职时未发生“啃老”，之后却因为各种原因过分依靠父母，是不是应该对其进行解聘？ 　　　　

因此，目前的社会环境中，年轻人依靠正常劳动，肯定很难面对日益走高的生活成本，比如买车买房。如果自己也努力工作，“啃老”只是无奈之举，应该是可以被理解的吧？过于一刀切的方式，也是值得商榷。