面试考察内容

企业HR是面试的主考官，需要负责对求职者进行全面考核与了解，帮助企业进行人才把关。知己知彼，百战百胜。求职者在面试之前切不可盲目准备，只有明白面试的大致内容才能够有据可依，针对性准备面试。所以，中国招聘热线温馨总结了面试涉及的四大板块：

1、背景。

主要考察毕业生的个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况;家庭主要成员及社会关系;文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。

2、能力水平。

主要考察毕业生的知识层次。所学专业的特点、课程设置、学习成绩、外语和计算机水平、业务能力等等。其中业务能力：毕业论文、毕业设计、科技成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往、文笔等等。

3、个性特征。

是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力等。

4、形象。

是考察毕业生的相貌、言谈、举止和风度等。