HR浏览简求职的时间很短，只有有吸引力的简历才能够获得青睐，求职者才能获得面试通知，才有机会获得理想工作。中国招招聘热线以专业之态，对求职者提出建议：
1.打有准备的仗
其实简历无论是纸张、网络还是视频，无论载体形式怎么变化，简历的本质并没有发生改变，它也就是一种记录和描述性的信息，所以精准度和明晰度是最重要的。
前沿简历工作室的负责人林锦添提示应届大学生，求职期间在制作简历时，最好能先确定求职方向，根据求职方向以及个人自身的情况并结合招聘企业的特点及职位要求进行综合分析，然后制作出一份具有针对性较强的个人简历，只有这样的简历才能提高面试的机会，忌一份简历“走天下”;同时还要注重求职技巧，达到提高成功求职几率的目的。
2.简洁成就成功简历
智联招聘校园招聘项目顾问黄妮韫女士表示，目前大学生求职简历中最普遍的问题就是不够简洁，从而突出不了重点，最长的简历居然还有二三十页的，里面有很多证书、在校期间参与的活动介绍和策划案。这些东西在招聘会现场HR根本不会有时间看。她建议招聘会的简历1~2页纸最合适，也不需要文件夹或者封面。简历的基本内容只需要包括个人的基本信息(包括标准照片)、工作或者参加活动的经验、求职意向三部分就可以了。简历的重点就是要告诉HR你的经验技能、学识和你所应聘的职位是相匹配的。
3.多从用人单位角度考虑
那么如何加强企业对自己的认同感，从而增大命中率呢?黄女士说，一些有心思的同学会针对不同的用人单位设计不同版本的简历，将该企业的文化风格和视觉标识LOGO融入自己的简历之中，从而告诉对方虽然自己还没进入该企业，但是对企业已有深入认识。这样的简历会比较受欢迎，因为用人单位会觉得求职者态度很认真，至少很用心准备，而不是盲目投简历。
4.突出该突出的
经常听HR说简历要突出重点，那么到底什么是重点?突出哪些重点才对呢?仕博顾问邱军涛先生说，简历的重点其实是因人而异的，比如说求职者来自211工程重点院校，那么就应该突出自己的院校，而如果院校不怎么著名，那么就突出自己的专业，说明自己的专业学习十分扎实，很符合岗位需求。如果觉得自己的形象比较好，那么就可以附上照片，这样可以多获得一点印象分，反之对自己形象信心不足的同学就最好不要附照片了，否则很可能一面都难以进入。总的说来，根据自己的强项，突出该突出的重点，这样的简历才有竞争力。
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