我在一家外资企业，做了3年的人力资源经理，绝对已经算“老资格”了。
因为集团总部对总经理的频繁任免，我们这里的人事也以高频率的节奏在变动，成了名副其实的“铁打的营盘流水的兵”。
看着身边的人换了一拨又一拨，我之所以没有随着旧上司的离职而被遣散，最主要是我能很好地把握同上司交往的尺度。
许多人都愿意和总经理打成一片，有事没事总套近乎，一起吃个饭，打个球什么的。
我从来不这么做，除非工作需要，我很少主动去找总经理，当然路上见面，我还是会热情打个招呼。
在我看来，你和上司的关系再好，也只是上下级的关系，永远不能成为朋友，如果与上司走得很近，有时候不一定会成为自己的保护伞，相反，会给自己带来负面影响。
前两天，我们这里刚刚走了个工程师，其实他工作能力很强，但新来的领导就是觉得他是前任的人，用着不放心，尽管他小心应付着，可还是让领导找了个借口给“炒”了。
要想提职、加薪，还是要靠自己实实在在的努力和工作成绩说话，不要妄想领导会帮你什么。
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