“你还有什么问题要问吗?”这并不是考官的一句客套话，相反，它可以理解为面试的一道附加题。面试者如果问好了，不禁可以反客为主，掌握面试的主动权，而且可以加深考官对你的印象，为自己的面试获得一次加分的良机。
想要在面试中提出令考官欣赏的问题，考前就一定要做足功课，通过各种途径对该企业的状况、定位、主要产品、企业文化等做一简要浏览，从各种资料中选出一至两个感兴趣的“点”进行深入了解，作为问题的出发点。在向考官提问之前，对于问题最好有自己的见解，以便于和考官进行探究，进一步加深考官对你的印象。
适合向考官提出的问题主要有以下几类：
1、关于企业发展的
例如：据我所知，贵企业在2005至2007年间经历了一段发展的黄金时期，发展速度和规模都令业内同行刮目相看，请问是什么因素使贵公司走上了快速发展的道路?
2、关于产品的
例如：媒体报道说贵公司不久前研发出了新一代***产品，您能否简要介绍一下新产品与目前市场上的产品相比有了哪些进步?
3、关于企业文化的
例如：众所周知，贵公司的广告语叫做“一切皆有可能”，这句给力的宣传口号获得了极高的社会认知度。您能否简要阐释一下这句宣传口号所蕴含的企业文化内涵呢?
4、关于用人原则的
例如：作为韩企，贵公司是否更倾向于录用掌握韩语的应聘者?
5、关于发展前景的
例如：在城市家庭电脑日益普及、趋于饱和的情况下，作为国内第一大电脑品牌，贵公司在今后的发展中是否考虑将重点投向广阔的农村市场?
当然，如果能够在向考官发问的过程中适当地拍考官“马屁”，更能收到事半功倍的效果，如“您的英文如此流畅，是否贵公司对员工的外语水平要求比较高呢?”如果在面试过程中发现了面试官感兴趣的话题，比如面试官在面试中几次提到该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。尽量将问题的方向指向面试官较为感兴趣的方面去。
必须注意的是，向考官提问也有几个“雷区”，必须小心避开，否则可能降低考官对你的好感度，甚至使面试功亏一篑。
1、不问涉及商业机密的问题
对于公司的新研发成果、发展战略、营销策略、市场份额等商业机密最好避之不谈，否则考官会怀疑你是竞争对手派来的间谍。
2、不问涉及个人隐私的问题
“请问，您目前所处位置的年收入是多少?”虽然你急于知道该企业待遇如何，但这样的八卦问题在面试时还是不要问了，考官非但不会告诉你，还会对你留下一个“不知轻重”的印象。
3、不问敏感的态度问题
“您觉得公司老板好相处吗?”你希望考官告诉你什么呢?说他们老板是个自私小气的混蛋?拜托，你跟考官认识还不过十几分钟，她不会把你当闺蜜的。
4、不问没有价值的问题
“听说公司近两年效益不错啊?”对于这样的问题，考官只会回答你两个字：“是啊”。然后便是冷场。不要指望考官会顺着你的话题没话找话地说下去，毕竟他是考官，而不是相亲对象。
5、不问考官不感兴趣的问题
明明发现考官对公司的销售业绩不甚明了，就不要再问关于销售方面的问题。也许这位考官是人力资源部门的负责人，也许他和销售部经理不合，谁知道呢……还是不要去触他的霉头了。
最后要提醒你的是，向考官发文环节的关键在于“问”出水平，而非“答”出精彩。向考官提问一定要点到即止、见好就收，一两个问题，三五分钟的探讨已经足够，千万不要喋喋不休地一再发问或长篇大论地阐述自己的观点，只会起到适得其反的效果。
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