简历是为面试官设计的，它是有关求职者的最初介绍。
试官面对大量简历时，通常会使用“两步法”来进行筛选：
1)删除那些没有达到职位基本要求的求职者;
2)找出包含下列内容的简历：
具备取得成果的职业动力的陈述，如某季的销售额、所负责的辖区、销售排名等;
和应聘岗位相符合的职业目标;
严谨、通顺的语句和整洁的外观。
面试官在查看简历时，一般会注意以下细节：
1、是否有过长的教育描述(意味着求职者可能没有多少工作经历)，有太多的个人信息描述;
2、对工作空白期，不能提出合理的解释(我们会了解求职者在这期间做了什么);
3、在经历描述中，有一、两段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好几年后(意味着求职者的文化、价值适应性存在着瑕疵);
4、最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述(说不定求职者已离职一段时间了);
5、不合逻辑的工作选择或职业发展(如总账会计后的职位是服装销售主管);
6、只有工作和职位的描述，没有取得的成果的描述……那如何才能最大程度地发挥简历的作用，或让你的简历在众多求职信中脱颖而出呢?
其中有三个窍门需要掌握：
1)言简意赅地叙述工作经历。
2)撰写简历应遵循实事求是的原则。
3)简历应该据实描述，避免夸大或掩盖。
总之，好的简历能够帮助你获得面试机会，它就像是面试的助动器，引导面试官关注你的工作经历、技能和成就。
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