1、过往经历写的太详细。
恨不得把自己幼儿园得过唱歌比赛一二三等奖都拿出来说说;
2、过往经历写的太简单。
除了公司、职位，什么都没有;
3、牛皮吹的太大。
做过某某公司什么什么总监、什么什么副总，结果一接触公司不过10个人，而且意向职位往往很低;
4、喜欢秀自己的艺术照。
虽说HR也是人，也会受美色(不单单指女生)影响，但是招聘毕竟不是选美;
5、没有业绩描述。
我知道大家都是优秀的人，但是你给以前公司带来什么东西，我从简历上看不出来，弄得我连邀面的欲望都没有;
6、简历资料不真实。
明明就是硕士在读，非要在学历上写着研究生学历，大哥，你毕业证儿都还没有呢!
7、没有前岗位的工作内容。
连工作内容都不写，叫我怎么相信你有能力上任呢？
8、乱投简历。
我们明明就把任职要求写的清清楚楚，说要会开车的人，你本儿都没有就敢投。
9、自我介绍太搞笑。
HR还是严谨的，希望投简历的人能够认真对待我们，搞笑反而容易起到反效果
10、英文简历文法错误太多。
比如说Open yellow gun，中国式的英语让人受不了。
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