面试谈薪酬

如果你最近正在求职或者即将要谋求一个新的职位，那么你将很可能不得不在面试的时候陈述一下你薪水的历史或者薪水的要求。

薪水意味着什么
   
雇主询问你薪水的历史，他们是想要了解你从每一个雇主那里挣了多少钱，尤其是你的最近的一个雇主。  

而当雇主询问你薪水的要求的时候，他们是想要了解，什么样的薪水才能使你接受你正在申请的这份工作。  

对于大多数的求职者，谈论薪水的历史可能是求职过程中的一个不太自在的部分。但是，认识到这两个概念之间的差异对于你的成功是十分紧要的。  

难题  

说明你的薪水要求是没有什么危险的。事实上，这是可能成为雇主和雇员的两人在洽谈过程中的一个必需和通常的步骤。  

然而，提供你薪水历史的相关信息可能影响到你就业的机会，或者可能使你的才能得不到相对公平的薪金。一旦将来的雇主了解了你在前面提及到的职位所挣的薪水，一些雇主可能提供你一样的薪金水平，或者略微的高一点甚至略微的少一点的薪水。一些雇主考虑到他们无法负担的起你的薪水，那么他们就会从长远考虑把你剔除在外。 
 
一旦你上述的薪水水平被获悉，那么你可能很难再去谈妥另外一个薪水来真实地反映你的才能和价值。例如，如果你的上一个职位的报酬过低，你又会怎么办呢？因为薪水的水平已经是知晓的了，这使得你很容易在新的职位上被支付较低薪。  

很多人认为他们的薪水历史是私人的机密资料。很长一段时间，询问他人的薪水的行为被认为是粗鲁无礼的或不恰当的——仅仅是不合乎礼仪而已。另外，还有许多其它的因素(例如经济规模的缩小、预算的削减、经济的不景气等等)。这些因素都是求职者所不能控制的，它们可能对薪水造成不利的影响。所以，薪水的水平并不能真实的反映出一个人工作的价值。  

然而，现在一些雇主要求这些资料，并且如果得不到积极的回答，可能会否决掉申请者。那么你应当如何做呢？妥协你自身的价值还是丢掉工作机会？  

五项提示   

•在开始找工作之前，搞清楚在披露薪水历史方面你的立场。你坚持认为那是机密的吗？如果雇主需要这些资料，难道你情愿放弃这个工作的机会吗？如果雇主紧接着想要了解你的健康状况的历史呢？不妥协你的价值。那样，你总是可以找到工作，但是要恢复你的自尊要难得多。   

•决不主动的说出你的薪水历史。应当避免求职中的薪水陷阱，并且努力地通过自己的工作经历、工作成就和优点来进行自我宣传——而不是通过薪水。因此，不要把你的薪水历史附在你的简历或者求职信中。  

•做好简述你薪水要求的准备，但是不要主动的讨论这些，直到雇主询问或者拿到了offer。 同时，不要把那些内容写在你的简历或者求职信上，在面试时，你可能会从工作的细节中发现你自认为的价值可能是过低的。去做一些研究，寻找出自己的价值。当被询问到：从一大串由低(可接受的)到高(期望的)的薪水中，指出你所认为的自己的才能的价值。通过这一范围，你提供了一个自己与雇主谈判的空间。  

•如果一个雇主逼迫你说出自己的薪水历史，但你觉得这样的资料是私人的隐私，不要简单的说：“那是个人的隐私，我不会告诉你的。”那可能是帮倒忙。如果这样说可能会更好一点：“我一直觉得个人的薪水历史是个人私事。但是，考虑到我以前工作的成就和我个人的才能，我觉得这样的一个薪金水平(一个薪金范围)将是适当的。”  

•如果你确实需要透露你自己薪水的历史，注意决不要撒谎。一旦被发现你撒了慌，那你可能就被直接炒鱿鱼了！