盘点2011年职场八大热词——职场边缘人

职场边缘人

职场边缘化通常有三种表现形式：第一，被打入冷宫后不被重视，受到排挤；第二，远离核心业务处于自生自灭的状态；第三，逍遥在外与重任无缘。无论是处于哪一种形式，心态最重要。

点评：

在企业所处核心地位还是边缘地位，本质在于其为组织创造的价值大小。 如果你创造的价值很微小或难以界定，你跟组织的链接也就薄弱，久而久之自然会被边缘化。 有些边缘化是职业本身属性决定的，这就涉及到职业的二次选择和重新规划；而有些则与所属部门在企业的情况密切相关。白领若不幸正在“被边缘化”或已经成了“边缘人”，可以通过调整自己职业空间的方式来向核心位置靠拢。如果企业大环境还不错、想长期发展下去的话，可争取向企业内部调整即转岗；也可通过向外调整即跳槽的方式来实现，尽量到一些对自己知识、专业技能依赖度更高的组织去创造价值。