面试前要学会的＂五个结合＂

虽说面试形式各有千秋，但是目的都是一样的，那就是通过对求职者基本素质进行直接、全面、透彻的检验和测评，挑选出适合本单位的人才。

一是所谓虚与实，即理论与实践的结合。

虚与实的结合还有另一层含义，是指有时候有些考题是虚拟的，假设的，但是需要考生实实在在地来回答。例如我们经常会遇到这样的考题“假如你考上(或考不上)xx，你准备怎么办?”面对如此类似的考题，我们必须把假设当现实，假题真答，实话实说。

二是所谓远与近，即历史与现实的结合。

俗话说以史为鉴。历史是现实的镜子，现实往往是历史的翻版或重复。如果考生在答题时能够把历史和现实有机地糅合在一起来述说，那么这个回答就会给人以一定的纵深感和厚重感，想要博得评委好感那是不言而喻的。

三是所谓正与反，即正面与反面的结合。

唯物辩证法认为，矛盾即对立统一，事物都是一分为二的，事物都有两面性。既有正的一面又有反的一面，既有积极的一面又有消极的一面。所以回答问题的时候一定要遵循两分法，不能木匠斧子一面砍。如有一道题问：“改革开放以来，到法院打官司的人越来越多了，你怎么看待这种社会现象?”回答类似这样的问题，必须坚持一分为二的方法。

四是所谓大与小，即大道理与小道理的结合。

大道理通常是指宏观的、远大的、高尚的“豪言壮语”，小道理一般是指与个人利益联系紧密的“私房话、知心嗑”。在面试答题时，说大道理有说大道理的道理，说小道理有说小道理的道理，大道理和小道理结合起来说就会合情合理。

五是所谓点与面，即个性与共性的结合。

矛盾的普遍性存在于特殊性之中，个性寓于共性之中。青年人思维特点的弱项之一，就是线型思维强，扇型思维弱，遇到问题爱钻牛角尖，回答问题思路展不开，犯愁没话说，影响了答题质量。必须要记住世界是普遍联系的。要敢于联想，善于表达。

“五个结合”的“面经”不是孤立存在的，应该根据你所遇到的面试题目情况灵活运用，至于运用得好坏那就得看个人的悟性和造化了。