很少有什么事情比这件事情更令人沮丧了，那就是你在一个成功的项目上拼命工作，而其他穿燕尾服搭便车的人却窃取你的声望，并以此邀功。不幸的是，窃取荣誉的事很普遍，在公司到处可见。
再尝试以下四个来自Dattner的诀窍，确保你得到自己需要的（和应得的）荣誉。
1、要认识到经济使荣誉盗窃行为更普遍
最近谁在工作中没有压力？这种办公室的紧张关系会导致信誉贪婪者更加猖獗，Dattner说到："在压力下，人们回归到荣誉窃取和投掷责备的默认模式中。不幸的是，当最重要的时间，人们聚在一起注目在共同的利益上，最容易倾向于自私。"管理者和组织需要聚焦在鼓励团队为公司的长期目标共同努力上面。个人需要意识到，这说着容易做着难。
2、停止思想有关自己应得的
你不想单单低下头并盼望得到注意，但是让你每天的工作为自己说话，Dattner说到："最好的长期策略是聚焦在你真正的贡献上，你真实增加的价值，而不是被短期内能够获得多少公共荣誉所占据。"这将防止你看上去像一个自己不愿意成为的荣誉贪婪者。
3、设定崇高的目标——并把它们公开
如果你寻求关注，以重大的成功为目标。"为自己设定有雄心的，弹性的目标，在适当的机会与你的老板分享，比如业绩检审期间，" Dattner建议到。你将会选择一些强调自己独特技能的项目"如果你能实现自己和老板都同意的目标，这将会是很有挑战性的，如果比起实现较小雄心的目标，他或她更可能会因为你做的这件事给予你荣誉" Dattner如此说。
4、当奖励其他人时要慷慨
给予荣誉时吝啬，却提及自己每一个小小的成功，会引火自焚。因为其他人会注意到你总是把自己搞得比别人体面。 "越加慷慨并分享短期荣誉的人，最终会创造更多的忠诚，信任和互惠联盟，从而长期会得到更多的荣誉，" Dattner如此说。话句话说，给予别人荣誉，他们将会回报你荣誉。
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