不同企业对简历的真实要求

个人信息部分：一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族等都是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。

而如果是应聘外企的话，性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息可不必写，因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。

照片：通常情况下，如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴照片。

地址：在有些公司的简历筛选标准中，特别是一些中小企业，应聘人的居住地址也是考核标准之一。如果居住地离公司近，那么HR会优先考虑。对于到异地求职的同学来说，在简历中注明自己身处招聘公司所在的城市显得至关重要。

例如某同学就读的高校是在西安，所应聘的公司是在上海，而他本人也已经身在上海，那么在简历的地址信息中，他就应该写明在上海居住的地址，而不是他就读的西安高校的地址。这一点非常重要，利用地址信息，要让HR明显看到你是可以非常方便参加面试的。要知道，HR在安排应聘人面试的时候，也会非常担心应聘人能否按时参加面试。

如果你投递的是外地的公司，而你人却不在公司所在的城市的话，那么建议你在地址信息中注明“如果安排面试，我会自费准时到贵公司参加面试”之类的话，虽然会增加求职的成本，但是对于心仪的公司和职位，花费这样的成本还是值得的。虽然对于一些大公司来说，安排外地的应聘人员面试并不困难，并且报销来回路费，但是在简历中注明类似的话，也可以让HR减少安排你面试的顾虑。

求职意向：大部分的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议应届生最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让HR一目了然。

英语技能：英语技能分为两个层面：一是读写能力;二是听说能力。在外企的工作环境中，日常的工作文档报告、E-mail的交流沟通可能都为英文，良好的英文读写能力是保障正确理解书面英文的基础;听说能力反映在工作中，更多的是能够运用英语与他人进行自由交流，这在外企及对外业务较多的岗位中会运用到。

论文课题：有些知名企业诸如IBM等对于论文项目非常看重，如果你的论文课题中有与应聘公司、职位相关的技术创新或者理论创新，那么最好将其作为项目经历来写。

兴趣爱好：一般来说，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在简历中写兴趣爱好。

一是我们很难保证写在简历上的兴趣爱好能够投HR所好；

二是兴趣爱好主观的成分居多，并不能说明什么问题;

三是占据简历篇幅。

但如果企业的招聘信息中明确注明要填写兴趣爱好，我们该怎么来写自己的兴趣爱好呢?写擅长，弱项不写，不宜写太多，两三项即可。兴趣爱好要具体，不能只是“运动、音乐、读书”这样概括性的词汇，否则很难让HR判断你究竟喜好什么，更严重的会让HR对你的写作水平产生怀疑。

自我评价：与兴趣爱好一样，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在简历中写自我评价。但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价，我们该怎么来写自我评价呢?建议结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质，例如：应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力;应聘行政就要强调自己的细心谨慎、责任心强;然后用一句高度概括性的话，对各项素质(沟通能力、细心谨慎等)做例证。