题目一:请你自我介绍一下”
这个题目的口试方法是:
应聘者站起来用五分钟的时间面临大家进行演讲。
目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平先容却是其次的，由于，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:
1、先容内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量白话化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清楚，层次要分明。
5、要有练习有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
题目二:“谈谈你的缺点”
目的是:了解应聘者是否当真思索过自己，分析过自己，反省过自己。假如一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没出缺点，由于人一定出缺点的，除非是神。
2、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就当真对其进行剖析，并用积极的心态去面临，去修炼。
题目三:“举一个人生中最失败的经历”
目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾决心信念白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加丰满的热情面临以后的学习或工作。
题目四:“你为什么选择我们公司？”
目的是:了解应聘者求职的念头、愿望以及对此项工作的立场。我十分赏识对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:
建议从行业、人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
题目五:“对这项工作，你有哪些可预见的难题？”
目的是:应聘者的猜测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到:
1、从技术、知识、经验等方面预见到的难题。
2、说出自己对难题所持有的立场:“工作中泛起一些难题是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习立场，良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何难题都是可以克服的。”
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