经常有求职者朋友很担心的问我，如果自己不是从最好的大学，或是最热门的科系毕业，外加又没有足够的工作经验，那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中选呢？
不用担心！以雇主的角度而言，选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样，虽然一些热门学校、科系的光环，可能是加分的因素，却不一定是最终的考量。对任何人而言都是一样，最适合总比最好更重要！换句话说，最适合就是等于最好了！那么，对雇主而言，什么是最适合的员工呢？答案可能会因职务不同、组织气氛等等因素不同而有所差异。而我认为，最适合的员工的定义应该是：可以有效的完成所赋予的职务，且和上司及同侪有合作默契的人吧！
可以有效的完成所赋予的职务是履历表和自传必须确实表现的内容。一份有效的履历表和自传的写法是：先研究相关职务需具备的个性及技能，然后，审视自己过去学经历中，是否有与未来职务所需的特质相符合之处，最后在履历表和自传中强化表现之！那么，求职者就可以突显自己的适任性，因此获得面试的机会。
老板往往从履历表了解求职者的基本能力，觉得可以接受后，然后进行到面试阶段。面试时，老板的第一个思考，一定是我喜欢这个求职者吗？这个员工有用吗？这个员工和我合吗？。这似乎也牵涉到人与人的化学反应！如果你与面试官先天气质不合，好象也没什么解决办法，但是，一旦你们开始交谈，你是可以透过技巧让气氛好一点的。不过你要先做功课！
所谓做功课就是先花点时间研究这个公司。有幸于网际网络的发达，其实要研究一家公司并不困难。甚至，许多稍具规模的公司，都还会有自己的网站及更详细的介绍。这些信息，求职者朋友应该在面试前就收集完毕。一但你对这家公司有所了解，你自然而然的在面试时心情会比较笃定，而且，无论面试官问您什么问题，您都比较容易知道他的意图在哪里。当然，增进了解之后，你也比较容易回答令人满意的答案。
另外，主考官往往最后都会要求职者提出问题。我建议还没有确实得到工作的求职者，不要急着问薪资福利的问题。求职者应该可以根据研究这个公司时发现的问题，来请教面试官。这样做会有以下两大好处：
一：面试官会知道求职者已经研究过这个公司，会了解到、并欣赏求职者对应征此公司的诚意。
二：求职者的问题是关于公司的，因此面试官比较容易回答，因为熟悉，也可能会谈蛮久的，因而，面试官增加了与求职者之间的熟悉感及默契，因此不知不觉地会对该求职者印象加分。
你与未来雇主的默契如何，会远比你是什么学校毕业重要多了！关于营造面谈时的默契，我所建议的方法你一定要试试看。
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