“希望今天的西部大学生不要把‘宝’都押在个人简历上，而应该全方位做好应聘工作。”在2002年广西毕业生寒假双选会上，5年前也曾遭受简历“滑铁卢”、如今正负责同望律师事务所人力资源管理的王前烽律师说。
王先生认为，合格的简历只需要写清以下重要内容：个人姓名、联系方式，应聘岗位，工作经历(包括各种学校活动经历)，个人的兴趣、爱好。而水分太多，太过花哨是如今西部毕业生简历的通病。
“我们已经接到155份简历，但合格的简历却不过29份。那些把学校、学院、专业、课程成绩、各种证明‘一网打尽’的简历，实在让人窝火。”广西师范大学成人教育学院的副院长徐新常说。
返朴归真的简历反倒令人印象深刻。不少学生为了抢夺用人单位的“眼球”，拼命把简历做得花里花哨，有的在封面设计各种抽象图案，有的将散文诗般的语言堆砌在行文中，这让用人单位觉得啼笑皆非。针对这一现象，未来时空策划公司执行总经理付德生认为：“毕业简历其实就是一份实用广告，因人而异、突出个性固然重要，但核心内容必然是与自己相关的有用材料。”
电报式语言让人一目了然。中南财经政法大学毕业生小曾的简历只有短短的三页纸，总共不过1200字。广西人民出版社的郑维宽编辑对这份简历却格外留心：“应聘简历就应该言简意赅，至于毕业的各种证书、各种获奖证明，我们能够在调取档案的过程中自行查阅。这位同学的确把握了简历撰写的关键。”
更多的用人单位向记者表示：再复杂的简历也无法概括一个人的全貌，毕业生的简历无须过分强调个性。在获得基本的资料之后，单位会自行与看中毕业生联系进行深入了解，到用人单位进行实践。上市企业南宁化工集团人力资源部门负责人说：“可以这么说，简历不过是一片叩门石，实践期间的表现才能在更大程度上决定相互之间的选择。”毕业中介这块“蛋糕”谁来做？
“现在服务行业种类那么丰富，真希望能够有为我们量身设计毕业形象、提供切实可行的咨询服务和就业信息的中介机构。”在人潮如海的2002年广西高校寒假毕业生双选会上，广西师范大学外语专业研究生李华刚说。
李华刚给记者列了一张费用清单：购买西服600元，手机费用120元，上网费30元，交通费用90元至120元，电话费50元左右，准备材料费用100元至200元，照片费用50元，其他费用100元。“要是有让人放心的专门机构办理，不知能省多少时间、金钱呢！”李华刚感慨地说。
调查表明，一个大学生找个工作至少得花1000元，按每年100万大学毕业生计算，用在找工作上的开支就有10亿元。这些开支包括：毕业简历的设计和印刷，购买服装和化妆品，应聘技巧培训、信息查询……然而，目前能够为毕业生提供系统求职服务的机构屈指可数。
“蛋糕”虽然又大又香，但西部地区真正能够认识到这块市场的服务机构仍然不多。研究人才流动问题的专家韦正委告诉记者，在很大程度上，高层次的“猎头公司”十分重视具有5年以上工作经历，具备一定社会关系网络的中层以上的业务人员，这些人能够直接为大型企业带来现实的经济利益；普通的职业介绍所则聚焦具有2年以上工作经历的人才，这些年轻人能吃苦，有冲劲，被中小企业聘用的几率大；至于刚刚跨出校园门槛的学生，则不太容易引起他们的重视。 “学校尽管也为学生的求职花费了不少力气，但学生更加渴望有针对性的辅导。”广西师范大学漓江学院的副院长陈雄章教授说。目前，中西部地区不少高校的就业指导课是在大学最后一年才开设的，而且还是作为选修课开设。
“人才服务的信息包括用人单位的信息和人才自身的信息，‘猎头’公司的主要责任是在浩如烟海的信息中找到两者之间的‘交集’。为企业寻找高级人才的投入高，利润也高，风险小；为应届毕业生做中介，则是投入低，利润小，风险高。”韦正委一语道破了这块“蛋糕”受冷落的原因。
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