面试吓跑求职者

看着一地的水，马冬雨顾不上穿雨鞋，转身就走，同行的13位求职者见此情形，也跟着他离开了。25日上午，《山西青年报》记者跟毕业于山西旅游职业学院的马东雨到山西华泰汽车服务有限公司面试，面试的其中一项内容是让求职者穿上雨鞋洗车，以考验求职者的吃苦能力。然而，很多求职者看到企业如此面试，转身就开溜。

该公司工作人员表示，他们已经连续招聘了两周，虽然应聘者很多，但大家一听说要洗车，有的还会说句自己干不了，有的压根连招呼都不打，直接开溜。

面试让洗车 没人愿意干

上午9点，马冬雨和两名同学一起到该公司参加复试。复试的第一个环节是根据岗位的不同，求职者到各个经理办公室面试，这个环节主要考察的是求职者的沟通能力。

马冬雨面试的职位是汽车销售员，复试也很成功。10时30分，14名求职者复试陆续结束，大家坐在大厅里等待下一轮的面试。

“下一轮主要考实践，刚才我问那个经理的。”求职者薛晓燕面试的职位是人事助理，她低声说道。大家都开始猜测实践的内容是什么？

“该不会是笔试吧，我上次参加一家企业的面试，笔试内容是公务员题，我都没有准备。”马冬雨的话让在座的求职者们开始担心。

“好了，请大家到公司的后院吧。”说着，工作人员将14名求职者带进后院。院子里停着六辆落满灰尘的汽车，墙角摆放着雨鞋。“大家各自分组，把车洗干净。”工作人员说完，就示意求职者们穿上雨鞋。

“这也是面试吗？这是谁的车啊？客户的？还是公司内部的？”有些大胆的求职者问道。“这是考大家的吃苦和合作能力。以后不管大家做什么岗位，都必须能吃苦。”工作人员话音刚落，几位女生已经开始窃窃私语。

十分钟过去，求职者们三三两两地站在院墙的屋檐下，就是没有一个人上前洗车，甚至有的求职者借上厕所为名溜之大吉。

“这叫什么面试，很抱歉，把我的简历还给我。”半小时后，有的求职者向工作人员要回简历后，直接走人。随后，剩余的八九名求职者尾随其后，走出后院。

洗车也是岗前培训

看着面试者都快走光了，工作人员很无奈。“又白忙活一场，其实也没必要洗得多干净，只要穿上雨鞋，有那个意思就行。”工作人员说，公司还在建南汽车站那开了一家洗车店。录用的求职者在试用期，都会有一周的洗车经历，才能正式转到各自的岗位上。

“可能这也是我们一直招聘不到人的原因。”这名招聘人员介绍，公司已经参加了五六场招聘会，同时还在网上公布招聘信息，可就是招不下人。

“企业太离谱，是不是真缺人啊？还是缺洗车工啊？万一试用期一直让洗车，那不是白干了。我是来面试销售的，不是洗车工的。”马冬雨等求职者很生气，觉得大早上打车来参加面试，而且连早饭也没吃，却又白跑一趟。

对此，记者询问了该公司的人事经理。他解释道，企业这样做是想培养员工的吃苦能力，以及团队合作精神。公司不会将内部的车专门派个人来洗，这样对员工不公平。多数时候，都是员工们自己轮流洗车。“别小看这个洗车过程，大家不光没有怨言，还能培养感情和互相协作能力。”

只是他们没想到，如此招聘却遭来求职者反感。下一步，他们将改变面试方式，尽快招到合适的员工。