政府“贴钱”帮大学生揾工
在经济尚未完全回暖的情况下，HR的策略是能不招人尽量不招人，这样可以省更多的工资和社会保障金；招人就尽量招熟手，这样可以省却对应届毕业生的岗前培训所需要投入的时间和金钱。
为了促进大学生就业，免除HR招聘应届毕业生的后顾之忧，广东省下达了省劳保厅等14部门联合发出的《关于贯彻落实〈广东省人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业工作的通知〉的意见》，该文件为企业的社保提供了长达6个月至1年的补贴，并为培训提供了补贴，甚至还将对职业中介进行补贴。
省劳动和社会保障厅表示，在文件出台后，各市各区一级劳动和社会保障部门会出台细则落实，因而企业找哪一级的劳动和社会保障部门要依各市、各区情况而定。
广州盛华信息有限公司是一家港资企业，主要为港澳和内地提供客户呼叫服务。该公司人力资源部负责人龙惠群表示，金融危机之后企业赢利减少，公司每月要为员工缴纳500多元的社保费用，是不小的开支。现在招收大学生可以获得最长6个月的补贴，为公司减轻了不少负担。“目前公司与高校建立了实习基地，对学生进行订单式培养。我们今年准备招1000多人。”她说。
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