俗话说萝卜青菜，各有所爱。通常说来，招聘单位对于简历设计的外观的审美观念是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢的工作的机会，全看这敲门砖好不好。从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面就介绍下一些企业衡量简历的具体标准。
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。有不少大的企业已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘到这样的单位，一般需要经过以下几个程序:
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是将成是应聘中遇到的五大拦路虎。这样的大型企业青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过学校任何在校职位，这都会成为应聘这类企业的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
份干净整洁、言简意赅的简历是最受用人单位欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，大多的用人单位会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上绝大数用人单位的售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验来作前提的。
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，很多的用人单位都不认可的。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据，用人单位针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，用人单位会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不会是用人单位的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。
有很多用人单位是不注重照片的，但在性别、姓名等必要的内容是必不可少的。想要快速的寻找一份合适的工作，放在前面的那块敲六砖绝不能含糊。
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