简历作为求职敲门砖，有着非常重要的作用，当你投出一份份简历如石沉大海，杳无音讯的时候，你是否思考过这是什么原因？你是否拿起你的简历，详细的研究过，原来我的简历就是我没有回答回音的原因!每天HR每收到很多简历，他希望看到的简历对他一定要有吸引力，你也才可以成为幸运之子。下面几点总结的是HR最讨厌的简历，在制作简历的过程中，你一定要回避开这些问题。
华而不实的简历：简历的内容很多，单空洞乏味，但是涉及到实际内容的文字却很少，语言空洞。蔽日写自己有很多特长、做事认真、吃苦耐劳、应具有团队协作精神、学习力强、沟通力强等，这些东西需不需要？当然需要，但是要把握度，这些抽象的词语过多也会影响HR对你影响，与其写这些，不如写几件自己实实在在做过的事情，这样更有说服力，更能体现你的个人能力，HR也更能够详细的了解你。
重点不突出简历：花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来 没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
散文式的简历：简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
使用很久的复印件简历：让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
以上是简历本身应该避免的问题， 在递交简历的时候，不能觉得把简历递到面试官的手中就万事大吉了，可以进行简单而适量的交谈，获得与面试官简短的互动机会，增大获得面试的机会，总的来说，简历包含的内容要与自己应聘的职位相匹配，能够反映出你自身的优势来适合这份工作。
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