负责企业招聘的HR，在初审阶段拥有绝对的“生杀令”。但是一旦进入复试，人才直接与直属上级接触时，重点考察的是人才的技术能力而非人格品质，因此很多求职者认为HR的意见和作用并不大。 求职者反映，HR成了求职过程中的“拦路虎”，他们往往会给初试的求职者一个下马威，使很多求职者“莫名”无缘二面。HR这种“拿着鸡毛当令箭”的行为让求职者怨声再起！
负责企业招聘的HR
求职者最痛恨的面试答复：“回去等通知”
orochi：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。我想原因无非两条：其一，HR在等更多的求职者；其二，该位候选人已经被淘汰。“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这只是一种委婉的说法，并不代表HR有任何录用意向。如果遇上第一种，我可以理解；但如果是第二种，我希望HR能直接告诉我，这样双方都不浪费时间。
洋羊：一开始我还总追着HR问：“大概要等几天？”，后来我都懒地问了。我想起一句歌词“傻傻地等，也拿不到offer，我真该为自己想想未来！”
rainko_yy：我遇到过更恶心的事。一面的时候，HR说我比较符合岗位要求，一周内会通知进行二面，让我好好准备一下，结果二个星期都没有消息。我主动打电话过去询问，不是找不到相关的人，就是“他在开会”，或者“他暂时不在”，何必呢！直说不就完了嘛！
HR有话要说：
1、不直接告知，是为了给求职者面子。
2、怕求职者过于纠缠。
3、不是我一个拍板说了算。
专家提醒：
业内虽然没有明确的守则要求HR在面试后如何答复求职者，但是HR的招聘过程也是企业对外的展示窗口，HR在招聘时应有意识有责任为企业树立正面形象。
作为求职者，应体谅HR在职位定夺权利上的不足，建议个人在面试一周后发电邮或致电询问面试结果，以保证不会“吊死”在一棵树上。
求职者最不理解的面试情节：10分钟的面试
时间换空间：日前我参加一家欧美企业的面试，过程太令我汗颜了。我敲门进去的时候，小小的办公室里面已经拥挤地坐着3个30岁出头的应聘者。我和其中一个人聊天，他说他等了20分钟，前面已经有2个人面试完走了。
我估计这个职位公司当天至少要面30位。果然，1个人走了，12分钟后又一个走了。这个速度比面试应届生还快！当叫到我时，我礼貌地和面试官握手，他看上去30岁左右，双方坐定后，开始面试，我估算了下整个面试过程只谈了15分钟左右。
我很难理解，为什么一个要求有10年以上工作经验的经理岗位，就只面试了15分钟？
HR有话要说：
1.双方话不投机半句多。
2.个人技能上不到位就没必要再继续谈了。
3.面试质量和面试时间长短没关系。
专家提醒：
面试时间的长短主要由HR的面谈风格以及HR想要从求职者身上获得的信息程度所决定。每位HR的风格各异，因此求职者千万不要把时间浪费在猜测HR的脾性上，我们要更多地关注HR所提出的问题，有节奏地让HR了解他想要获得的信息。这样的好处是，能准确地向HR展示逻辑能力和掌控能力，提高面试成功率。最后提醒：个人不要太突显自己的掌控能力，否则会有喧宾夺主之嫌。
求职者最尴尬的面试：谈个人问题
cookie323：我是70后，所以遭遇问题更严重。HR一看我简历上的出生日期，就必问：“你拍拖否？婚否？育否？”至今每家企业都不放过询问这个问题，甚至为此我还被放过一次鸽子。
yingqiu：我也遇到过这样的情况，如实向HR谈了已婚未育的情况，她一个劲地问我何时会要孩子，我一再与她说明我现在条件不具备，还没买房，两年内我并不打算要宝宝。但HR的声音却已变了，她还不阴不阳地说买房很快啊。
追雪：HR总是围绕着我何时生小孩的话题兜。有几家企业直接表示他们有隐性规定，不招已婚未育的女职员。所以我现在都称未婚，公司叫我复试的机率马上提高，这让我哭笑不得。我从来没有撒过谎，偏偏在找工作上我撒了这么大的谎，心里很难受。
HR有话要说：
1.结婚有婚假，怀孕有产假。
2.休假时临时的职位空缺由谁代替？
3.两年内谁能保证不发生什么？
专家提醒：
如果男性也能生育，那么这个社会问题将仅是家庭问题，但在目前这是一个不可能完成的任务。所以各位HR，甚至是企业，是否能为社会的可持续性发展多作一些考虑呢？没有女性的结婚和生育，企业将由谁来维持运营？
作为求职者应该要有这样的意识：真正人性化的优秀企业是不会在意女性婚育问题的，他们是值得我们推崇和尊敬的领袖企业，优秀的人才就是为这样的企业而生。所以对那些整天计较“婚否”“育否”的企业，不去也罢！
求职者最无奈的面试环节：谈薪水
贝贝女：有一次我过了二面后，HR与我谈福利和薪资，结果我没拿到录用通知。之后我打电话去询问理由，HR就一句：“你的薪资太高了，我们请不起。”
我简历中期望薪资和现有薪资两项都有填写，HR为什么不好好看呢？
星际迷航：入职1个多月后，我领到了工资，一看工资单，工资数额不是当初所说的税后数额。工资被扣完四金和个税，少了近1000元！我去找经理。他说：“这样吧，你先做1年再说，如果你表现不错，我们到时候会考虑给你涨1000元！”当天晚上我就重新开始找工作了。
HR有话要说：
1.再提薪水是想知道有没有协商的余地。
2.税前？税后？你要听清楚！
3.用合适的薪水聘用到合适的人才是HR存在的价值。
专家提醒：
作为求职者，我们要明了HR对工作的用心，如果让你胜任其位，面对一件困难的事情，你也会想尽办法去完成，因为你想把事情做好。求职者实在不能接受的，可以在电话面试时把期望薪资再强调一下，当然这样的后果是你可能会失去一次机会。
薪资决定了生存的可能，生活的质量，求职者要严肃对待谈薪环节。一旦价码敲定，就要白纸黑字地写进合同里，具体包括薪资总数、薪资构成和奖金提成规则等，这在新劳动法中也有所提及。如发现企业不愿履行或支吾别扭，求职者也尽早抽身，免得遭遇“星际迷航”网友一样的尴尬。
编后语：在求职者和HR的微妙矛盾中，没有绝对的是非对错。彼此都少一些抱怨，多一些理解和建议，这个已经到沸点的职场矛盾才能和谐化。
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