近日，针对大学实习生往往变成“免费劳动力”的现状，外地一些省市试图进行立法，提议实习单位要向顶岗实习的大学生支付相同岗位职工工资的八成，或发给实习生一定的生活费。
实习生到底该不该拿实习工资？呼市众多单位又是依照什么样的标准来评估实习生的报酬呢？昨日，记者就此进行了调查。
现状：
实习生拿工资比较难
记者了解到，每个企业给予实习生的报酬不尽相同，有的甚至不给薪酬，也没有任何补贴，少数企业甚至还在接收实习生时收取一定费用。
内蒙古某传媒公司的老板郭先生说，公司接收过好几名实习生进行网页设计，由于大多毫无工作经验，无法为公司创造效益，公司会对他们进行培训，但不会支付报酬，当实习生能完成工作时，他会依据能力提供报酬。郭先生说，作为企业的老板，他更看重的是能力，而不是实习的身份，即使是实习生，如果能创造效益，也会发放报酬。
蒙牛等大型企业接收实习生的积极性较高，但对实习生的要求往往和正式员工一样，要经过应聘、筛选，对于实习生会支付相应的报酬。
而医院等一些非营利性或者对经验要求较高的单位，实习生往往没有任何补贴。
声音：
对实习补贴有喜有忧
为了找一个专业对口的单位，很多大学生往往选择毕业前提前实习。对于实践性强的学科来说，实习尤其重要，为此，很多学校都安排了一年或者半年的时间用于实习。内蒙古医学院临床医学系的小叶说：“医院就是我们的第二课堂，实习不交学费已经很不错了，更不可能有报酬。”
而对于新闻专业的学生来说，如果不是去学校指定的媒体实习，自己联系实习单位还要自付费用，内蒙古大学的小段说：“不少知名媒体都要求支付实习费用，名曰管理费，从每月100元到300元不等。”
对于实习补贴，很多大学生拍手叫好，最起码可以减轻家里的负担。不过，正在寻找实习单位的在校大学生则担心，发补贴虽然对实习生本身来说是个好消息，但同时也担心如此一来，企业会减少或干脆不招实习生，这会使大学生失去积累工作经验的机会，反而更不利。
争议：
不应一刀切
不少单位表示，给实习生发生活费不能一刀切，最好分单位进行。
内蒙古医学院第二附属医院王主任说，对于一些企业来说，实习生可以立即创造效益，但医院作为特殊的实习单位，实习生不能独立承担工作，甚至还存在一定的风险。医院安排专门的医生向实习生讲解教学，已经加重了医生的负担，如果还要发给实习生补贴，那么很多医院都不会接收实习生。
内蒙古农业大学计算机学院的王老师认为，不能简单的理解钱就是“劳动报酬”，在有些单位，实习生并不是没有回报，只不过他们的回报不是直接的钞票，而是宝贵的工作经验。
建议：
立法保护实习生权益
内蒙古某律师事务所张律师介绍，实习关系属于劳动关系，应该支付劳动报酬，但在劳动法中，因为没有提到实习生这样一个概念，工资多少，由实习生和单位协商。如果有具体的法律规定，将更好的保护实习生的权益，弥补法律盲点。
“通过立法，让实习单位为实习生支付补贴，是社会进步的表现。”内蒙古社科院社会学研究所所长陈红艳说，实习生无报酬，会加剧大学生的心理压力，加重经济负担，对于因经济困难无法参与实习的学生，会直接影响到就业，进而发展成为一个社会问题。解决这个问题，要从宏观上采取措施，要立法，使实习生工资有法可依，避免个别单位钻法律空子。当然，立法中应细化规则，考虑到某些单位的特殊性，避免企业少招或不接纳实习生，但在未来，实习生无工资的观念应逐步扭转过来。
对于企业来说，支付报酬无疑加重了负担。但陈红艳表示，社会责任越来越成为人们衡量一个企业优劣的标准，社会为企业的发展提供了平台，企业也应肩负起更多的社会责任，而不仅仅是追求经济利益。
鲁公网安备 37021202000045号