上海市总工会发布的《国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题》调查显示，94.3%的女职工存在“对金融危机焦虑，再就业信心不足”等压力。此外，金融危机给企业的经营发展造成的冲击，也使得女职工的就业岗位、经济收入和生儿育女都面临压力，女职工迫切需要解决心理压力。
缺乏重新就业信心
今年5月，市总工会女工部与上海社科院联合对涉及化学、纺织、电子等十几个行业的108家企业1173名女职工进行了专题研究。调查显示，94.3%的被调查者近三个月内或多或少存在对金融危机的焦虑感，表现在职工焦虑感、再就业信心不足等；64.7%的女职工认为“女性在金融危机中比男性面临更多的压力”；27.9%的女职工对自己“如果被裁员，能重新就业”缺乏信心。
专家分析，这种“职工焦虑感”与女职工的年龄、学历、家庭经济状况呈显著负相关，即女职工的年龄越小、学历越低、家庭经济状况越差，其受到的影响越大。
此外，金融危机下，一些白领女性还对岗位、收入、职业前景产生担忧和焦虑。不少女职工感到工作稳定性受到威胁。被访女职工中，53.1%的人表示工作稳定性受影响。当被问及“金融危机中你最关心什么问题”时，35.1%的女职工选择了“就业稳定”，居各大问题之首，其次才是收入福利，为29.7%。
节约开支理性消费
受金融危机影响，不少女性职工消费理念开始遵循“量入为出”原则。调查显示，在节约开支一项中，选“减少服饰消费”的最多，占35.2%；其次是“减少旅游开支”，占18.5%；再次是“减少伙食费”，占16.3%。据企业反映，员工为降低伙食费，“带饭盒”解决午餐的比例显著增加。
此外，对金融危机的忧虑还影响了女职工的“怀孕大计”，一些女职工更加注意在工作与家庭间权衡利弊。在受访女职工中，“已婚未孕”的共98名，其中“没有计划怀孕”的占62.2%，当中有13.3%的表示是“担心怀孕影响工作才不考虑的”。
对此，市总工会女工部部长宋钟蓓表示，关注女性职工的心理健康，帮助她们舒缓心理压力将是当务之急。
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