没前途
有很多岗位设置的入职门槛并不高，这对于没有什么工作经验和学历不突出的年轻人来说，确实是一种好的选择，但这种岗位往往可替代性也很强，工作重复性很高，在这一岗位工作一个月所积 累的工作经验，和工作三年所积累的工作经验没有什么区别。同时，由于工作内容的限制或者工作平台的限制无法积累个人资源，再在这一岗位继续工作，纯属是在消耗自己，由此的种种不安全感会让现在的年轻人选择辞职。
工资低
很多年轻化的岗位工资比较低，尤其是对于背井离乡工作的年轻人，交房租已经占据很大一部分生活支出，如果每个月得到的工资仅仅够日常生活开销，没有多余的积蓄，自然无法激发年轻人的工作热情，时间久了容易对工作感到倦怠，也就容易辞职。况且，年龄越大，辞职所需要付出的成本就越高，与其拖着，不如趁年轻赶紧辞职。
工作压力大
现在职场中加班成为常态，不仅工作日需要延时加班，很多公司甚至在节假日也需要员工加班。这会严重打乱个人生活，让员工当下的生活被工作填满，没有时间享受生活、享受其他娱乐项目。甚至还有一些年轻人，因为工作经常加班而影响了个人的睡眠质量和身体健康。在这样的情况下，很多人都会选择逃离，去找能够让生活和工作平衡的工作岗位。
缺乏挑选公司的经验
很多年轻人缺乏的不仅仅是工作经验，更加缺乏挑选公司的经验。最常见的问题就是实际工作内容要比应聘时了解到的工作内容更多，薪酬却更少。直白地讲，就是年轻人在面试环节容易被公司忽悠，工作一段时间后才发现与之前约定的不符。在这种情况下，年轻人也会因为感受到欺骗性而迅速辞职。
以上内容是现在年轻人容易辞职的主要原因，员工频繁辞职不仅仅是员工的问题，也有可能是公司本身存在问题。当然，如果一家公司或一个部门的员工频繁离职，可能就不仅仅是员工的原因了。
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