我们都知道校招期间HR筛简历，2种方式，一个是人工筛选，一个是机器筛选。
机器筛选一般出现在大厂以及简历量众多的企业，通过后台，对关键信息直接进行筛选，我们今天先按下不表。（想要了解的同学，也可以点击图片戳我们过往的文章查看
另外一种人工筛选，出现的场景一般是企业在双选会或者通过邮箱，收到了很多简历，这时候没有一个固定后台来一键筛选，企业只能凭肉眼查看，熟称“人工筛”。
“耗尽心血”的简历，HR却只看10秒，值得吗？
如果对求职有所了解的同学，一定知道HR看简历的时间不超过30秒，有的甚至只有10秒。
没错，我们注入了心血，改了N版，熬了好几个黑眼圈的简历，HR只会看10-30秒，大家也可以自行感受一下一张A4纸，自己10-30秒会看多少内容。
所以，这里也提示大家，不需要在简历中写太多“感想”“座右铭”“小作文”之类比较主观的内容，这些内容感动不了只花10-30秒看简历的HR。
做招聘的HR，行走的简历筛选机，每天要处理大量的简历，通知人面试，这样的工作性质决定了他们没有时间来仔细阅读每一份简历。这就像我们在街上看到一个陌生人，一面之缘不足以让我们有兴趣去了解他/她背后的故事。
但这也绝对不代表，我们不需要花费时间精力来打磨我们的简历。
相反，我们更需要精准地将HR想要看的内容写在简历上最明显的位置，让HR对我们产生兴趣。
Q：最明显的位置是哪里？
A：简历上方1/4处。
只有10-30秒，HR真的能看完一份简历吗？
必须能！
分享一下HR看简历的阅读习惯吧。
（以下习惯能代表绝大部分HR，但不代表所有）
①看教育背景
目前大几研几，学校or专业是否符合企业招聘要求，还有没有其他加分项。
所以，我们需要注意的是，
√教育时间要写清楚，
如果是今明两年毕业的应届生，写2018-2022/2019-2023即可，
如果是大一大二的同学，可以在时间后面加上一个【（目前大一）】，不要让hr去算
×我们也经常发现有的简历上教育背景写的是2019至今，港真，不是每个人都数学好，毕竟已经高考完很多年了。
√如果有成绩或绩点加持，也不要忘记加上哟~
即使不是专业对口方向求职，优秀的成绩会让HR认可你的学习能力。
②看经历部分
首先一定会先看写在最前面的那段经历。
HR看经历的时候会看
l 这段经历发生的背景、规模，大不大，难易程度；
l 这段经历你主要做了什么。
看完写在最前面的经历后，HR会顺势瞟一眼后面的几段经历，有没有同样规模大、和招聘岗位匹配的。如果有，就很加分，HR看简历的时间就会从10秒变成30秒。
所以，这里提示我们
√和岗位最匹配的经历，放在最前面写
包括企业性质的匹配、岗位的匹配、工作内容的匹配。
如果这段经历不符合简历的时间倒序原则，也没关系，简历的整体排版上，可以将时间放在最右。（这个方法仅适用于应届生）
√经历背景、规模较大的，放在前面写
如果前面已经有一段很匹配的经历了，那第二段经历就放能证明自己综合能力的经历。
×我们常看到的一种误区是，同学们认为所获奖项更重要，然后将奖项放在了教育背景的下面，花了较大篇幅来呈现。经历部分反而一笔带过。
如果奖项不是国家级的，不是含金量特别高的，一些校内的奖项，在简历上，真的不算亮点，所以放在简历后面作为一个附加加分项即可，无需给到简历的黄金广告位。
√按照STAR法则来描述自己的经历
也就是交代清楚这段经历的背景（S-situation）、任务（T-task）、自己的行动（A-action）以及最终的结果（R-result），按这个逻辑来呈现的经历，能用最简洁的语言、让HR清晰地get到你的能力。
③看看有没有其他加分项
如果能在前面两个内容上成功吸引到HR，那么HR就来再看看这份简历上还有没有其他的附加加分值。包括目前居住地、自我介绍、技能以及所获奖项。
所以在这几个部分我们需要注意的是
√目前居住地
异地求职，可以在个人信息处加上（可接受异地），或者加上求职目标城市。
如果HR看到这里，发现你的求职目标城市和招聘岗位不符合，80%的HR不会花费时间来跟你沟通协调，除非是和岗位的匹配度完全匹配。一般情况下，HR就直接看下一份简历了。
√自我介绍围绕岗位需要的、并且自己最有优势的3个能力展开写
√技能以及所获奖项
技能部分不要用优秀、熟练之类的形容词，字太多了，反而看不到终点。比如会视频剪辑，写上软件名称即可，一目了然。
所获奖项，写含金量高的、规模大的，没有可以不写。
×千万不要把优秀团队、优秀军训标兵之类的内容写上凑字数，基本属于画蛇添足的行为。
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