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提离职没有挽留,招人后觉得不合适,涨工资叫留下来,如何抉择?

来源:猎聘网 时间:2022-05-12 作者:zkx 浏览量:



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人生处处需要博弈买东西的时候,即使是标的死价格,也要问老板,能不能优惠?


这句话说出去有没有优惠再说,不是目的,目的是要把话说出去,给老板一种压力,博弈的压力。老板有了这样的压力,就不会有过多的坏心思,担心损失更多,更愿意主动让价给优惠,这样的博弈就会给自己带来好处。职场为什么有些人会被看成老实人,而且欺负起来一个准儿?就是因为老实人不会博弈,喜欢当老好人,主动让出自己的利益,意图换取对方的诚意和真心。只是在对方的角度,能这么轻松得到的东西,就不愿意多花费一分努力了,从结果来看,就是老好人被辜负了。没有博弈的手段和技术,老实人当不长久,迟早要被毒打改变心性。


02

既然一开始公司没有挽留,说明并不看重你,之后没办法挽留,这就是没有尊重到你,那么就要博弈,让对方涨涨记性,比如同样对待下,趁机涨个价。只有让对方长了记性,就会认识到个人的厉害,下次才不敢生二心,不会欺负人。不会博弈的人,就很容易被欺负。反正本来就是想走的,最差的情况就是自己走了,跟原来的预期一样,没法再差了。


不要觉得给涨了500就很好了,这500本质是博弈,而且还是公司主动给的博弈者的同情心。自己也要提条件的,不能不博弈,以后就会被公司随意拿捏了。即使觉得500ok,也要提下1000,给对方点压力,让对方知道自己的不满,下次不敢随意刁难自己。职场要学会博弈,不要当老好人。


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