投递简历是求职者在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试的机会。告诉你，什么样的求职简历才是合适正确的？才能得到用人单位的青睐呢？
一、务必真实可靠
每个求职者都希望给用人单位留下最好的印象，于是就想法设法窜改成绩来符合用人单位的要求。一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作更加糟糕，那时候，即便你才华再出众也不会录用你。事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。记住，只有做个诚实的人，才会得到用人单位的信赖。
二、力求简单明了
一个企业，尤其是大企业每天会收到很多份简历，企业人事没有这么多的时间和耐心来仔细研读收到的每份简历，一般只用30 秒到1 分钟的时间就看完了，再长的简历也不超过3 分钟。所以，简历要尽量简短，一两页纸就足够了。若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。
三、注意有的放矢
制作简历的时候，要在充分了解一个企业基本情况的前提下，针对不同的企业和申请职位来对简历进行修改，切勿使用“通用”简历。也许改动的仅仅是几句话甚至于几个词语，但给用人单位的感觉却是，这份简历是你专门为他们而制作的，由此被选中的几率会大幅度上升。越是针对性强的简历越容易受到认可。
四、关注细节问题
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，在简历填写完毕后，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、突出你的长处
用事实和数字说明你的强项，证明你以前的成就，强调成功的经验。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼用人单位已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻。
总之，好的简历不一定能让你获得一份好的工作，但它是你求职过程中必不可少的“敲门砖”。有了它，你才有机会见到你潜在的雇主，才有机会展现你的才能，进而获得你心仪的工作。
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