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来具体看看HR是如何筛选简历的

来源:个人简历网 时间:2021-11-15 作者:yybhxy127 浏览量:

相信多数求职者都曾为了获得更多的面试机会,而在准备简历的时候下了不少功夫。但一份简历好不好,光靠自我感觉是远远不够的,还是要从HR如何筛选简历出发,准备一份符合HR筛选标准的简历,往往会达到事半功倍的效果。那么今天我们就来具体看看HR是如何筛选简历的吧~ 

HR筛选简历的基本流程 
在挑选简历之前,HR会先设定岗位的硬性指标。然后快速浏览简历,搜索关键字眼,先将不符合硬性要求的简历筛选出去。接下来在合格简历投递者中比较他们之间细微的差别。然后拿出最有希望的简历并在这些名单中标明哪些是基本类,哪些是重点类,再给到部门负责人进一步筛选,最后再决定让哪些人来参加面试。 

HR筛选简历的五大维度 
1、工作经历:从工作经历的长短能看出求职者职业规划目标是否清晰,而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的,尤其是技术类的岗位。 

2、年龄:相对而言,年龄小的可塑性强,可从事具体事务性相关岗位;年龄大的经验丰富,可从事管理类岗位或技术类岗位。 

3、学历:学历太高的求职者期望值也会很高,会增加企业的用人成本;而求职者学历偏低,可塑性可能会差一些。 

4、专业:技术类岗位对于专业性的要求会严格些,有的时候不仅需要求职者对于产品有一定的了解,也要拥有足够的专业能力。 

5、薪资要求:求职者的目标薪资与企业规定的范围相匹配是最好的,如果比企业的预算高出很多,那企业很可能会选择不录用。 

HR筛选简历的特别关注点 
在筛选简历时,HR除了要对简历的基本信息做一定的筛选,也要对于求职者的跳槽频率及跳槽职位变化重点关注。如果求职者一年换一次甚至几次工作,可以初步判断此人不稳定。如果每次跳槽的职位性质变换非常大,可以初步判断此人求职意向不太明确。而如果求职者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的,可以初步判定此人职业呈现上升阶段,上进心比较强,如果求职者者每次跳槽的岗位等级都基本一样,工作了几年还是助理,那么可以初步判断其工作水平一直没有提升。 
 
最后,HR也属于视觉动物,简历排版的好坏会直接影响其看简历的仔细程度。在了解了HR如何筛选简历后,可以将HR所关注的点都放在简历中比较醒目的位置,或者采用较大的字体或醒目的颜色,并保持整体的美观度及协调度,会更容易通过HR的简历筛选哦~ 

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