薪酬，总是职场人最关心的话题，没有唯一。有的通过工作努力，提升自身价值去增加薪酬，这绝对是王道，不过，很多时候，个人的薪酬在未进入公司前就可以确定了，那就是在面试的时候。
“零和博弈”，顾全彼此
面试时，如何谈工资，谈低，可能会被自己委屈，谈得高，会让公司感到担心，担心高价聘请小佛陀。
在实际谈判中，有一个叫零和博弈的基本原则，指的是双方做事，意思是当一方请求对方的同意和支持时，它需要从另一方的角度来考虑这个问题，也就是说，处理问题的立场从I转变为我们。这就是我们通常所说的零和博弈。
而这一原则，也可以适用于讨价还价和还盘的报酬，实际最好的结果是让自己觉得不输，让对方觉得很有价值。
面试谈薪酬，实质上是价值交换
在面试中谈论薪水是一个敏感的话题，也是一个经常遇到的问题。一般来说，当面试顺利进行时，他们经常聚在一起谈论金钱。有句谚语说：谈论钱是对员工最好的尊重。因此，无论哪个企业，发展的势头如何，对员工的重视程度如何，都不能回避薪酬问题，避免薪酬问题或含糊不清的问题，这是一种流氓行为。
面试谈工资，表面上讲的是钱，实质上是对审判方自身价值的评价，因为面试官应该通过早期的面试结果对其进行全面的评价，作为一名进入公司的员工，其价值是否与现实中的工资相匹配和一致。
面试谈薪酬，要做到“四看”
看自身价值。如果你想赚钱，首先要让自己有价值。如果面试的要求，无论是与能力、经验还是其他方面有关，你都可以拒绝来，一个接一个容易解决。
那么，要证明你仍然能够胜任要做的工作，根据这一点，你可以大胆地说出你想要的工资数额，而且要做到直截了当、简明扼要，不要给人们混混、模糊、他们能值多少钱，你必须大胆地说出来，这样你以后就不会后悔了。
看面试是否成功。一般来说，面试结果可以通过面试官的回答来判断，如果面试结果更好，你可以直接说；否则，工资也可以说，不管是否成功。此时，你可以让面试官先提出工资率，然后与个人进行比较。
看看市场。当涉及到支付时，就会有基本的参考价值。以前，通过网站、朋友、家人和其他各方来了解个人在岗位上的薪酬标准，从而确定一个基本的浮动空间。
在谈话过程中，我们要尽量强调同职位的薪酬比较和个人能力的匹配，尽量少谈或不谈一些主观因素，例如家庭经济状况和前公司的薪酬比较，经常提到这个问题，这会使整个谈话的气氛发生变化，很容易给对方造成无形的压力，使人感到很不舒服。
看看公司的规模。公司的规模通常与薪水成正比。换句话说，当你知道公司即将进入公司时，规模很大，规模也很正式，好处也更完美。然后，在一个合理的浮动范围内，可以说是上行补偿。否则，你可以谈论下行补偿。
看看这个人的现实。当面试谈到薪酬时，当他谈到薪酬时，他觉得价格是对的，但被面试官拒绝了，因为这种情况取决于个人的实际情况，很想进入公司，可以做出一些让步，如果公司对个人工作没有很强的吸引力，那么，干脆离开公司吧。
简而言之，与面试官谈论薪水的基本原则是，能力是第一位的，研究是最好的，对自己也是最好的。
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