毕业工作了几年之后的简历，和应届生求职的简历有什么区别？

很多人工作多年后准备跳槽，会拿出当时毕业写的简历，加上一段工作经历就应聘了，其实这样的偷懒行为并不利于求职。因为应届生身份与社会人身份的简历，是大不相同的。

1、简历重点不同
应届生身份与社会人身份的简历，在HR的眼中，重点是完全不一样的。
HR更看重应届生的潜力和服从度，所以应届生的简历，最重要的是学校、学历和专业，工作经验是其次。
HR更需要社会人上岗之后立刻产出，所以社会人士的简历，最重要的是工作经验，学历、学校反倒不那么重要了。
作为有了一定工作经验的人，就应该更突出自己的工作经验和成果，而不是傻傻地再将母校当做亮点一再重复。

2、体现专业度
有工作经验的人和没有工作经验的人，其用词遣句也会展现出极大的差异。
毕竟学生对岗位的认知都来自于书本和老师，用的词比较苍白，脱离实际；而真正工作过的人会下意识地使用工作中常用到的词汇，是不是行内人，一眼就能看出来。
所以，如果你能在简历中用上行业专用词，更能让HR感受到你的专业性。

3、技能的积累
很多大学生也会在大学期间自学一些软件，主动去考证书。但由于视野局限性，学习的技能杂而不精，没有专业的方向，很难用到工作中去。比如，一个新闻方向的学生考了会计证，一个英语专业的学生辅修了管理类课程。
而有过工作经验的人，他们所掌握的技能就比较有专业性了，一般都和岗位密切相关。
所以，在“技能”一栏，一定要写上对岗位有帮助的技能，与岗位无关的就不用罗列上去了。