各种简历制作技巧的文章都会建议大家制作一页纸的简历，因为HR都很喜欢重点突出、简洁大方的简历，他们才没有那么多时间去认真看呢。然而小编不止一次地听到求职者吐槽：为什么非要把自己的简历浓缩到一页纸呢？这么多内容根本就写不下啊！
事实上，一般人的简历能写两三页，通常不是因为他的经验实在太丰富了，一页写不下，而是他不知道该省去什么，所以干脆都写下来。
其实一份简历就是一个人的职场故事，它记录了这个人从校园到职场，从小白到大牛的经历，而你只要用几段经历和几个重点把这个故事讲清楚就可以了。随着职业道路越走越远，工作经验越来越丰富，那么你以前的实习、活动、荣誉，甚至头几份工作负责的琐事，所占的比重就越来越小，直到在简历上消失。到最后，你简历上所剩的应该全部都是干货。
虽然关于“简历要不要控制在一页内”的讨论有很多种说法，但归根结底，简历的格式是为了方便HR的，不是为了方便自己的。越是标准化的东西，HR批量处理起来越快。比如现在要你负责汇总20个人的周报，但是每个人的格式排版都不一样，于是你会浪费很多时间在复制粘贴调格式上。而企业会发一个统一的周报模板给这20个人，以提高处理效率。而一页纸简历格式，就是简历的标准模板。
你可能要问了，为什么是一页纸成为了这种标准呢？这是因为招聘流程中的习惯。
尽管现在的简历都是以电子的形式发送，但面试的时候，大多数HR还是会选择打印出来，方便记笔记。试想一下，候选人A的简历有1页，B有2页，C有3页，HR如果不拿个订书机手动装订，就只能等着B和C的简历在面试过程中被搞混……
事无巨细的简历，对于小公司或者收不到几份简历的岗位来说，是大材小用了。比如你只需要汇总2个人的周报，那么用标准模板提升效率的空间并不大。又或者你是稀缺人才，那么你的简历就算只写几行，其含金量也足够让HR毕恭毕敬地安排面试了。
一页纸简历，其实就是把最重要的部分展现给HR，省去了对方筛选的麻烦。有了“极简”和“标准化”的思维，你才不会为简历格式浪费生命。
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