“叮咚”，办公桌上的手机同时响了起来。看都不用看，一定是工作群里又发布新任务了。
有的人很快回复“收到！”，还有的人拖延症上身，默默把手机放下了。当员工对安排的任务秒回“收到”的时候，领导会觉得这是一个积极的好员工吗？有人说，领导最喜欢听话的员工了，对领导唯命是从，积极反馈，把任务全都落实到位，就一定能够得到领导的信任。这话很对，但不是一直都对的。
如果你是刚入职的新人，职业生涯的前几年确实可以这么做。但是如果你奔三了还这么操作，那你就别想升职加薪了。
比如有些领导、老板喜欢在群里跟大家分享自己的工作思路，希望帮助业务同事更好地理解公司业务，帮助他们完成各自的目标。但往往是洋洋洒洒一大堆之后，只有千篇一律的回复，不是“OK”、“好的”，就是一个竖起的大拇指。
老板的心理可能是这样的：“我说了这么多，都是很有用的思路和信息，你们倒高冷了，只回一句嗯、好的、收到！你们能精神一点吗？？这样的状态还怎么开展工作？”你以为你回复“收到”，体现的是你的执行力，但实际上，老板更关心的是你对目标的理解和计划！
老板给你建议，给你布置任务，就是为了帮助你完成目标，他最想知道的是：这个建议对你有没有用？你是否完全理解了？你对目标有没有信心？而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的“收到”。
所以，当领导或者老板给你下达任务，或是分享自己的想法时，你可以只回复一句“收到”，但一定不能放弃思考，你得时刻知道老板最关心的是什么。
这便是职场的潜规则。一个人收入的高低，不仅仅取决于努力程度和服从程度，还考验你的职场底层逻辑。如果你能看透这一点，便能成事。尝试用管理者的思维去看待自己的工作，也许你会有不一样的发现。
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