HR在做招聘的时候，有没有发现越来越多的人开始简化自己的简历内容，不再写上期望薪资了？不仅如此，还有很多人会建议其他人不写期望薪资，这是为什么呢？
我们可以先走出HR视角，想想看，如果自己是一个求职者，会考虑哪些事情呢？
1、保护个人隐私
前几天有新闻报道称，某知名招聘网站泄露求职者的简历信息。大数据时代，个人的信息就是资源，隐私倒卖早已见怪不怪了。
虽然如此，大家还是很抵触这种现象的，在找工作的时候也就想尽力避免个人私密信息的泄露。
在一份简历中，期望薪资并不是最隐私、最敏感的部分。但在乎隐私问题的人，一定会尽量简化自己的个人信息，只留下一些必填的内容。
如果企业看完这些信息后，表达出了兴趣，主动联系，求职者才会如实告知自己的期望薪资，进行下一步谈判。
当然，还有一些求职者是出于“报复”心理：企业可以把薪资标成“面议”，我为什么不能把目标薪资标成“保密”呢？
2、打破定薪标准
企业在招聘的时候，大多数会以候选人过往的薪酬标准作为该岗位录用定薪的参考。甚至有些企业会直接以对方过往薪酬作为定薪的标准。
比如，HR打算招聘工程师岗位，公司给的月薪预算是8K~10K，但如果HR发现求职者标注的期望薪资是6K，那么HR很有可能按照7K来和求职者沟通，希望以此标准来定薪。这对于求职者来说当然是很不利的。
除非对方非常的优秀，并且期望薪酬在8K以上，公司也很要这个人，才会试着让步，给到正常预算范围内的薪酬。
所以，在薪酬谈判中，如果求职者的薪酬企业了解了，而对于求职者来说，企业该岗位薪酬的预算他却不一定清楚。
因为就算在电话邀约的时候问到HR了，HR也不一定会和他说真实的预算，甚至会先去探寻候选人的薪酬状况。在谈判学中，谁先说出自己心理的底线，谁就处于被动方，就失去了这件事情的主动权。这就是求职者为什么不愿意透露自己真实薪酬的原因。
HR在做招聘的时候，面对求职者的反常表现，一定要学会换位思考，从心理层面上找到根本原因，这样才能解决问题。
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