你曾经在工作中与同事发生过冲突吗？当有矛盾的时候，这个矛盾是如何解决的？你有没有就一份工作和同事争吵过，然后你做了什么？下面大途人才网小编跟大家简单介绍一下。
处理好情绪
矛盾产生后，每个人都难免会有情绪波动。情绪宣泄一时爽，不仅无助于当前形势，更容易加深矛盾，解决问题才是破冰点。深呼吸，让自己冷静下来，理清事情的轻重缓急，充分了解双方的需要，在工作中处理好自己的情绪，做一个理性的人。
理解差异
每个人的岗位和责任是不同的，对同一件事可能会有不同的考量和权衡。换位思考、相互理解也适用于职场，从别人的角度思考问题，理解他人的不同选择，而不是因为思想冲突产生不愉快。工作就像一条互相配合的流水线，每一步的要求都不一样，但每一步都是必不可少的，在双方之间找到平衡点，才能赢得双赢局面。
对事不对人
有时矛盾来自主观评价和刻板印象，工作已经很累了，尽量避免对人不对事带来的麻烦及冲突。
因人而异解决
如果矛盾还在心里，得不到解决，最终会使双方的误解越来越深，不利于双方今后继续共同努力，没有所谓的解决矛盾的万能法，不是每个人都吃那一套路，根据当事人的性格进行交流，表达自己的诚意，从心底解开不愉快的结。
承担责任
我们从小所接受的教育，就是勇于承认错误，并在认识错误的时候改变错误。长大后，当我们真的需要为某事承担后果时，希望我们都能勇敢面临惩罚，选择坦诚布公的自己。每个人都必须为自己的行为承担后果和责任，不必为别人的错误付出代价，要无愧于心。
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