今天早上开会的时候，一位一向以耿直出名的同事又和领导争执了起来。原因是领导委婉暗示他最近工作懈怠，经常到点就走。但他觉得自己的工作都做完了，完全可以正常下班。
为什么现在的人越来越不怕公司的领导了？
一、领导与员工的关系基于工作岗位
领导与员工之间的关系应该是一种上下级之间的以工作职责为介质的管理与被管理、隶属与被隶属的劳务关系。
两者的关系是建立在公平基础上的上下级关系，是一种一方付出劳动力、乙方支付劳动报酬的劳资关系，因此，员工本质上是对岗位负责，对企业负责，并不需要屈从与领导。
二、屈服、害怕领导本身就是不正常心态
良好的上下级关系应当是尊重、友善、督促、指导的氛围，如果员工害怕或者厌倦领导，往往说明领导性格暴戾，不温文儒雅，过分讲这种管理权势放大，用这种严厉苛刻的态度对待员工。说到底，还是做领导的格局和气度的问题。
当这种管理关系被引申为管理权势欺压和绝对服从，这样就会让员工产生害怕的心理作用。
三、员工不怕领导是个性解放的结果
我们会发现，越年轻的员工，越不畏惧领导，这是因为随着社会思想的进步和现代社会人性解放、个性释放和追逐自由观念的发展，员工越来越变得掌控自我、以礼待人，而非屈从，有了更多的尊严和信念。
人人生而平等，领导也没有资格高人一等，奴役下属。一家能尊重员工的企业，一个能体谅下属的领导，才是稳固人才的关键。
鲁公网安备 37021202000045号