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职场上的成功秘籍

来源:微信: 时间:2021-04-01 作者:cy 浏览量:

你的价值被你创造的价值定义,你的老板只是你的估价器

 

对于留学生来说,进入职场是一件大事。有些人留学的目标早已被标示地明明白白,我成了海归就是为了以后能够进跨国公司,得到一个好工作,或者我可以自己创业,成为自己的老板。留学是用教育对自己的洗礼,而进入职场,则是用社会来对自己曾经的积累,做一个阶段性的考量。

 

新时代的思想者提尔·斯万曾经提出了一个宇宙得失法则:“在这个万物归元的宇宙里,没有人可以只拿走而不给予,也没有人会在给予后没有得到。那些获取的,都付出了代价。那些付出的,也会得到应有的回报。” 在职场当中永远没有白来的工资,只有当你通过不断地付出为公司带来更多的收益,你才有机会获得公司给予你在工资上的回报。

 

提尔·斯万的宇宙得失法则也同样适用于理解职场中的晋升现象。职场中有很多随时准备好了要升职的人,真正能够平步青云的却只是寥寥。有些抢破了脑袋都上不去的位置,还真的就有人轻轻松松上去了。

 

但是,真的是轻轻松松的吗?你看到得也许只是他们在高位上的风光,却也不知道他们在别人背后付出的无数努力。当你早早下班时,他们还在默默整理文件到深夜;当你周末相约朋友出游时,他们依旧还在办公室里奋笔疾书;当你想要偷懒完成上级指派任务时,他们永远会一丝不苟地将事情做到最好。

 

当命运的轮盘开始转动的时候,曾经对自己的付出终会在未来得到回报。


信手拈来的成功来源于生活的态度

 

职场上各自角逐的人,比拼的是综合素质。在这些素质之中,比能力更让他人看重的是做事的态度。能力是可以突击培养的,但是对人处事的态度却是从小到大的累积。在职场上,我们应该具备什么样的态度才能得到他人的赏识呢?

 

自我骄傲 Pride


不是眼高于顶,而是一种自我的尊严,这是一种处事的态度。每一件自己经手的事情,都被打上了自己的烙印,所以一定要做到最好。“最好”的定义并不是一成不变的,但至少要做到问心无愧。

 

当你接受到上级指派的任务时,你是否已经做到了所有你能做的,又是否为了一个目标付出了你全部的努力?当你的回答为肯定的“是”时,便已经以严谨地态度去对待你的职场生活,做到了对于自我工作的尊重。即便结果也许没有你想象中的完满,你也能做到无愧于心,获得心理上更为实际的满足感。

 

领导没有办法认识每一个员工,但是他们会知道哪一个环节做的特别好。用工作业绩来向高层交流,比私人交往的感情要更加牢固。当上级审核你的工作时,他们往往会用更为客观地角度评价你的能力。

 

你的工作能力出色,就可以激发上级欣赏和认识你的欲望,给予你更多的机会去表现自己,甚至往更高的职位发展。也是因为如此,尊重工作,仔细完成任务的态度对于个人职场的发展尤为重要。敷衍工作是对自己的不尊重,也是对于自己未来前途的不负责。

 

热情 Passion


是老生常谈。对于自己感兴趣的事情,自然会获得所有的注意力,也更容易把事情做好。对工作保持热情并不是一件简单的事情,来源于繁重工作的压力能够轻易地打击人的积极性。在面对职场中的难题,如果恰好还是自己不感兴趣的事情,就更加令人头疼。

 

如果此时没有调整好状态,也许负面情绪就会接踵而来。在遇到挑战的适合,保持热情需要更大的学问。这时候最好的方法就是把庞杂的任务细节化。把一个巨大的挑战,分解成一个个单独的小挑战,然后重新燃起自己的斗志和热情。

 

举一个简单的例子,工作中难免会遇到在一周的时间内完成二十页报告的繁重任务,很多人第一反应可能是一种抗拒或者厌恶的心态。可是将二十页的报告拆分到工作日来算,一天也只需要完成四页的工作量,是完全可控的小任务。

 

通过将大事化小的方式,你可以更好地应对工作中的焦虑心态,避免畏难情绪。而当自己过五关斩六将,把所有的问题迎刃而解的时候,你会享受到巨大的成就感,增加对自我的评价。在这样的良性循环之中,你对工作,也就有了更大的热情了。

 

自我信念 Belief


是能够做到任何事情的基础。连自己都不相信自己能够做到的话,如何能够做出最好的作品?所谓的“世上无难事,只怕有心人”,“有志者事竟成”,都讲述了同一种精神理念。只要有心,有志,相信自己一定能够做到,那么任何一件困难的事也许就有了成功的转机。

 

很多职场人在工作中都曾通过突破自己的瓶颈,将不可能的事情变成可能。也许是你在自己不熟悉的领域体现出的专业性,也许是你在短暂的时间内超额完成的任务,更有可能是你通过不懈地努力终于达到了你所希冀的职位和荣誉。在职场中,每一个人都有无限的潜力,而你最应该具备的信念就是相信自己能够把每一件事都做好。这样的信念可以作用在生活的任何事中,相信了自己,那么便可以全力以赴。

 

如何培养自己拥有这些态度呢? 这些迷人的态度虽然来源于生活日积月累的体悟,但是要让自己真正开始拥有它们却并不难。满足了三点前提条件,每个人都能够成为老板眼中的金饽饽。

 

第一,尽人事听天命。无法否认,我们不是神,我们无法对任何事有完全的掌控。一旦出现突发的状况或是有我们未知的信息,一件事就可能超出了我们的掌控。这是人力所不能及的,那也没有办法。但我们也有可以做的事情。我们可以将可能有的外界影响因素摘出来,将我们能够做的做到最好。

 

第二,也许很多事没有你想象得那么糟糕。我们都是靠感官来体验的动物,我们能够理解千里之外发生的事情,或是抽象的信息的原因,是因为我们拥有想象。我们对一个事件的困难程度和糟糕程度的认知,通常在很大程度上被我们的想象力影响。当大脑用想象的能力告诉了我们它对一件事的推测的时候,作为感官生物的你,是否立刻会对此有所反应呢?

 

如何反应是由我们的过往经历决定的。当我们获得新信息的时候,我们对一种想象的预测就有了新的感受(“Maintaining Belief”, n.d.)。很多时候,一件事情本身并没有那么糟糕,对一件事情负面的描述信息的增加,会加剧我们的情绪反应(Martin-Kratzer & Thorson, 2015)。

 

第三,积极思维能够为我们找到意义。研究表明,积极的思考者更能够在高压的任务中,为我们自己找到意义(Boyraz & Lightsey, 2012)。在工作中,当我们开始积极思考,认知到我们其实是在做一件有意义的事情的时候,我们会有更多的动力和精力去面对。

 

要比你的老板更像一个老板,要比你的员工更像一个员工

 

在职场中,除了兢兢业业的态度和热忱,还需要对自己有一个明确的定位。很多人并不明白自己的位置,和这个位置在公司真正起到的作用。存在即有理,任何一个岗位的设定都是有理由的。

 

员工与老板一样,都是需要体察能力的,至少需要先明白自己手上被分配的活儿,是什么决策中的什么环节。在职场中拥有一个大局观并不是高层的特权,但是只有能够看清楚局面,能够独立做出合理决策的,才能够跻身企业运营的高层,并一直成为一个企业的中流砥柱。眼界,是升职必不可少的前提。

 

除了眼界以外,员工还需要像老板一样将公司的利益放在头一位。权职之下便是信任,员工需要像公司的负责人一样思考问题,才能够为公司谋得利益最大的良方,也能最大化获取高层的信任。

但光是信任也是不够的,办事的能力也需要明明白白地摆在台面上。不管处在什么样的位置上,手上的指标和业绩都是硬道理。一次耕耘可能不会带来直接大量的好处,但是长久的耕耘却能够带来持久的收获。

 

穷则独善其身,达则兼济天下

 

很多人害怕吃亏。在职场上,人与人的社会里,吃亏的时候没有办法完全避免。有的时候,吃了亏的人情绪化,冲动了,反而吃了更大的亏;还有的时候,吃了亏后学到了教训,在下一次碰到会吃亏的时候做了不同的选择,就没有吃亏,顺利而过;更有的时候,明面上一些人是吃亏了,但是暗处却得了许多吃亏的好处。

 

通过吃亏你可以学会职场中的一些道理,避免下次再犯;也可以磨练自己的性格,学会控制情绪化和莽撞;甚至可以帮助你更好地认识和评判自己,调整出与同事客户沟通更为有效的方式。也难怪海派清口周立波会这样形容吃亏,“不怕吃亏是性格;愿意吃亏是态度;怎么吃亏是学问;懂得吃亏是境界。”

 

一时的得失是情绪化的产物,真正重要的是放下得失心,仔细去分析我们为什么会吃亏,还有什么补救的地方,这个亏还能被怎么利用。时间走不停,事件也无法自然停止发展,既然已经吃亏了,不如在考虑未来发展的时候,也好好考量这一次吃到的亏。是因为自己的性格原因,还是因为做事习惯?是因为信息不平等,还是因为主观的偏见?又或者是因为职场的人际关系。

鬼谷子又有言,“穷则变,变则通”。在职场上也是如此,没有一成不变的吃亏,只有自我和经历的共赢。

 

进入职场,便是自己独立的开始。长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。祝愿留学的大家都能够从事心中炙热的职业,拥有属于自己的满意生活。

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