1、简历和岗位不匹配
简历和岗位不匹配的现象常见于海投简历的徐州求职者。比如说同样是销售岗位，房地产销售员跟快消品销售员的要求显然是不一样的，保险销售员与大型器械销售员的要求又不一样。这个道理很浅显易懂，就像你去餐厅吃饭，告诉老板：“来一份米粉！”，结果他给你上了一份肠粉，都是粉，能一样吗？
找工作的时候，不能仅仅看了一眼岗位名称就投递，要点开职位描述看看自己是否能够胜任。投简历前，最好能把自己的简历按照岗位要求修改一下，突出个人优势。
2、长篇大论或者空空如也
长篇大论的简历和空空如也的简历，一般都让HR没有看下去的欲望。
简历，关键就在于“简”，真的不用写太长，只要把重点写出来就可以了；而太过于空洞干瘪的简历，则让对方觉得求职者没有什么水平。空洞的简历表现为“一句话描述工作”。比如负责公司的微信公众号与订阅号维护，文章发布，策划过线上活动等等。
在HR看来，这个人能做什么？会发公众号文章，粉丝是增长了还是减少了？除此外还会活动策划，至于策划过什么活动，什么水平，都不知道。线上活动是什么？让用户转发朋友圈是线上活动，引导用户留言也是线上活动，做出刷屏级别的裂变也是线上活动。这些都是简历上的指标，都是体现能力的表现方式。
不过，假如你的公司非常牛逼，一句话描述自己工作经历，那么问题不大，但现实中大部分人没有那么光辉的工作经验，所以还是老老实实地写上自己的工作内容和成果吧。
3、复制粘贴来的自我评价
简历中还有一项“自我评价”，大部分人的自我评价是怎么写的呢？大概是从网上随便搜一段然后就复制粘贴上去了。
但是这么写自我评价是没有灵魂的，因为那不是真实的你。再退一步说，你就想写热爱学习、吃苦耐劳、待人热情也没关系，你要学会用事实来证明一下自己。
你说你热爱学习，那就举出一个例子，比如考试成绩特别好，从小熟读四书五经……
你说你吃苦耐劳，举出事例，比如参加过全程马拉松并且跑完，暑假坚持去做公益……
用真实案例来证明自己，才有说服力。
4、错别字不能忍
在简历里，千万不要出现错别字。如果你看一段话里出现了好几个错别字，你是什么感受？会不会觉得这个人做事情不认真，不严谨，简历写完自己都不校对，以后工作可能也不认真，不严谨？
尤其是一些文职类岗位，出现一个错别字可能就被HR判死刑了。错别字虽然只是一个小细节，但表现了一个人的态度问题。找工作、写简历都是徐州求职者自己的事情，对自己利益都不上心，HR还能指望他们对公司利益上心吗？
5、过度口语化的描述
在简历里，也要避免出现过度口语化的描述。太大白话的叙述会给别人一种漫不经心、不认真、不专业的感受。
简历毕竟是书面的内容，避开口语化的描述，能让对方感受到求职者的专业程度，比如说：“工作内容：主要对自己所负责的网站写原创文章，在完成自已任务同时要带领团队成员创造出高质量原创度高的文章，并且关注网站关键词排名，自己网站的正常运行情况，然后做出一个数据分析，并且积极挖控关键词。创作内容很广，从事工作算是主编+SEO。”
说了半天，结果HR还是不知道他的工作到底是什么，是负责SEO？还是主编？做的水平又如何？不得而知。
稍加修改之后，工作内容就清晰多了：“担任甲方网站内容主编 ，负责网站的内容运常，带领团队成员完成累积80+篇原创文章，累计获得300万的阅读量，所负责项目为公司创造XX营收、完成业绩目标110%；负责SEO工作，通过数据收集分析，优化原有关健词，并深入开发新关键词，将用方网站自然排名提至首页，为客户带来近XX营收。”
6、抖机灵的简历
由于很多求职者奉行着“吸引到HR的目光就算求职成功了一半”的信条，于是开始把网上抖机灵那一套也运用到了简历上。然而企业招聘的第一点是规避风险，第二点是找到合适的人选，如何快速找到心仪的人选呢？第一步就是把那些不靠谱的人先筛选出去，哪怕抖机灵抖的再好，HR也不一定敢叫过来面试，因为HR也是打工的，承担不起用人风险。
所以在简历上抖机灵的确能让HR印象深刻，但只能收获一张好人卡。
7、放照片，需谨慎
除非你的外貌非常出众，不然就不要放照片了，原本HR可以通过候选人的简历公平地选择，结果你把照片放上去，让HR不得不“以貌取人”了。如果是照骗，那面试的时候发现反差很大，HR内心可能会有点落空。
照片最好放最近的证件照，至于生活照、大头贴、自拍照、艺术照什么的，还是别用了。
8、频繁跳槽的工作经历
虽然现代人没几个不跳槽，但是太频繁的跳槽，在HR眼中不是一个好的事情。过度频繁的跳槽经历，会影响对方对于求职者的稳定性判断。换做是你，一年跳槽四五次的人，你觉得靠谱么？
以上就是为求职者的简历撰写提供的建议，好的简历要基于事实，扬长避短，展现个人的能力。
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