面试最后，问HR什么问题合适？

问这个问题的，除了HR，其实还可能有直属领导，或者大老板。

HR问的话，比如岗位要求，晋升机制，薪酬比例，考核的确定等等，目的是更加了解你所面试的岗位和公司。

一般除非极少会被HR面拒绝，除非你在“为什么离开上家公司选择我们？”这种问题上有重大失误，或者逻辑测试一类的问题得分过低，因此对于最后的这一问，不用过于紧张，不太会因为这个问题把你拒了。

这里主要想说一下，直属领导和大老板问你这个问题的时候，怎么回答。

直属领导每天面试很多人，怎么才能给他们留下印象呢？

我上次看到过一个很好的问题，换我是面试官，一定会留下深刻印象:你带过的最厉害的下属有什么特点？他现在怎么样了？

这个问题，直击面试官的内心，让他回忆过往。

一方面，你可以看出他是一个怎样的领导，对于下属的哪些品质比较赞赏，对比自身有哪些不足，是否惜才；

另一方面，你也可以做出双向选择，看看他是不是你喜欢的领导。

最好的情况，让他打开话匣子，打开尘封的回忆，面完你以后，给那个离职创业的小伙伴打了个电话，聊聊近况，感慨万千。

随后想起提出这个问题的你，会不会是下一个他，印象足够深刻。

对于大老板，除非你是特别高端的职位，不然对于战略和对抗竞争对手策略这类问题，会让对方有所顾忌，万一你没来他们家，而去了竞争对手那里怎么办。

对于高端岗位，这么做是砸了自己口碑，但是对于中层，不排除有人愿意搏一搏。那到底问什么呢？

如果他是你的直属领导，参考上面一部分，如果不是，可以问问大老板，你觉得贵司的企业文化是什么，以及你觉得理想的企业文化是哪家公司，现在贵司还有哪些差距。

这个问题虽然看起来比较虚，但是可以引发他的思考，从这个问题可以看出，她有没有对这个问题进行过深入思考，或者近期有没有思考过，和自己最初出发的时候有没有变化。

如果从他的回答来看，他根本没思考过，那你也要考虑一下这家公司是不是你所期望的了。