一，业务面：（有坑，记得要防）
1，请你简单介绍一下你自己？
这道题几乎是“必考题”，好的自我介绍能够大大增加面试的成功率，但是90%的求职者自我介绍都是废话。
常常会面临一些自我介绍的坑：重复说简历上的内容，因为大多面试官之前可能看到了，再次说重复的内容就显得没意义；说着与面试岗位不相关的工作经历，比如你是转行互联网的，但是之前是做土木的，通篇介绍之前的工作经历没有意义，并且控制在3分钟之内。
建议回答的方式：一条公式送给大家，我是谁？+我有什么？+我能给公司带来什么？+表达感谢！
示例：
我是谁？
面试官您好我叫张三，我毕业一年，学校在中山大学，就读计算机专业（若学校，专业不好可少提，可稍微提下一笔带过，如本科毕业一年即可）。
我有什么？
其次，看了公司的JD介绍，我工作经历与公司职位要求匹配。公司的职位要求是A,B,C；而我之前从事的工作也是完成A,B,C，与此岗位任职要求和岗位职责是相匹配的。
我能给公司带来什么？
然后，我在工作期间的一些成绩是D,E,F，相信我所取得的成绩同样也能给到公司带来很好的业务增长。
表达感谢：最后感谢您提供的这此面试机会，期待本次面试能有个很好的面试交流，希望能够成功进入贵公司，与您交流共事。
最重要的一点就是，你的自我介绍简介明了，详细的告之你来这里是比较适合这个岗位的。
2，分别介绍一下你的工作经历和项目经历
之前的工作经历和项目经历是最为重要的，考察之前你的工作经历与目标岗位的匹配性最关键的因素。
但也同样避免一些坑，与简历内容一致和尽说些回答和岗位无相关的经历。
最好的回答方式是通过star法则来描述项目经历，比如你现在面试的是一家公司的新媒体运营，此刻你是一名转行的人士，毫无工作经历只有项目经历：
示例：
背景S：基于自己的兴趣和职业工作经验，确定了个人定位为为大学生提供学习学习成长方向的公众号定位。
任务T：任务为制作各平台调性内容，在各个渠道投放，成功在公众号引流10000名粉丝关注度。
行动A：通过前期的平台调研，竞品调研选定知乎为投放渠道，并制作了10篇关于大学生成长方向内容，并后期进行不断的数据收集反馈和内容调整优化。
结果R：最终在3个月内成功的超额引流10000名粉丝，整体阅读数达到1500+，并单条广告费用达到800+的成绩
工作经历和项目经历最重要的是让面试官感觉你的项目经历和我需求岗位是匹配的。
3，遇到了什么困难问题，你是怎么解决的？
这道题是一个坑，90%人都没有答好，除了考察你工作项目时解决问题的能力，也是考验你是否匹配这个项目最重要的因素之一。
为什么说他是一个坑？
企业招人最重要的是什么？那就是你这个岗位帮助公司解决相应的问题，你的问题本没错，但是你回答的问题解决不了我当前的问题，那我为什么要招你呢？
举个例子？我需要一个新媒体运营是市场推广引流方向的，表明了公司当前需要的问题是引流难，可是你回答遇到的问题是没有创作灵感，这问题解决不了我当前引流的问题，那么我可以判定你是不适合我这个岗位的。
所以呀，你需要了解面试岗位对于你这个最岗位核心的能力要求是什么，比如上述中，这个公司当前最需要的是需要引流的能力，那么你就大概需要说的是你当前遇到的问题是创作过程中引流困难，并把你是如何一步一步解决引流这个问题详细说出来即可。
最重要的就是要让面试官觉得请你过来是能够给他们解决问题的。但当时如果不清楚面试公司当前遇到问题的时候，也可以最后自我提问环节了解下公司对于岗位遇到的问题，如果恰好你有这方面的能力那么你就大概率可能胜出了。
4，你还有什么想问的呢？
面试到这是就是最后一个问题了，但是不能说没啥问题了就走了或者问到薪资待遇，加班方面的，很让面试官尴尬觉得面试者格局太小，这应该去和hr谈，最好的方式是可以提两个问题，以下为参考：
我刚刚的面试表现你觉得哪里可以改进的地方，有什么建议呢？
这样让面试官表达感觉自己比较谦逊，也能间接获取到刚刚面试的表现，即使不过也为下次面试做个复盘。
公司的业务是什么？如果有幸进入贵公司，我将负责的模块主要是？
好处就是可以提前了解自己负责公司具体哪个业务的岗位职责，并且让面试官会觉得自己对他们的业务是真正有意向的，另外如果自己当时觉得可以胜任，可以再次强调下自己能够胜任的决心，这招面试时我屡试不爽。
最后表达整个面试的感谢即可，并期待后续的面试结果即可。
hr面试：（搞定hr的小妙招）
1，你为什么离开上家公司？你的职业规划是什么？
这里主要考察的是离职原因，是否已经彻底与上家公司没有劳动纠纷关系了和在这家公司的稳定性是怎样的。
这里也有很多同学没有表达好，说上家公司哪里哪里的不好，所以离职，这样会让hr觉得如果我们公司同样有这方面问题是不是也要离职？说未来规划想去考研，留学类的，让hr感觉你的稳定性太差了，都是不可取的。
可以说是的是综合两家公司这家公司更符合自己的发展方向，比如：平台大小方面更喜欢大的平台，自己未来想要的业务发展未来规划方面等等。
尽量让面试官觉得你是有意向来我们公司的，并想在这里长期发展下去，谁都不想干了一会学完了然后就走了，毕竟重新招人成本太大了。
2，你对薪资有什么要求？
问到这个问题基本就是你是符合他们的预期的并且想把你招进去，但是还有综合考量下性价比，大部分还是给到等岗位的薪资的。
一般公司招聘网站给的薪资范围是如果为10k-20k，那么他实际想给的薪资就是10k，别笑，20k就是为了吸引你过来的。
如果这家公司面试表现不错且完全能够符合他们要求甚至能力更强，那么主动权在你这，可以略高30%于他要求的薪资要求，要个13k左右；若自己刚好合格表现一般按照他给定自己的薪资范围内选择10k即可。
但如果觉得根本还达不到他的面试能力要求而自己也喜欢这份工作，那就可以适当放低薪资，说自己更加看中平台，愿意听从他的安排给个合理的薪资甚至低于期望价格，希望自己愿意在这学习工作，这样才有可能有机会进入这家公司，不然能力根本达不到还虚高价格，那么大概率不会要你。
最重要的是要让hr觉得你提的薪资匹配你的能力，即使能力强超出范围她的薪资范围，还是肯为你争取的，毕竟人才才是一个公司的核心竞争力。
三，面试技巧：如何面试找到主动权和心理调整最佳状态
1，如何能够在面试时把握主动权？
方法一：主动出击
比如可以在自我介绍时候主动展现出来，当自我介绍时，明确面试官想要的经历时，而恰好自己在这方面擅长时，可以直接明义的说明我在这方面有成绩。
举个例子：（自我介绍完成之后）我看了贵公司的jd，好像这个岗位更加的侧重在新媒体运营方面的引流的能力，而我此前运营从0-1涨粉了近1w粉丝，我可以详细和你说下~
方法二：提前设下诱饵，等着面试官“上钩”
一般面试官会根据你的简历进行提问，那么你可以在简历撰写时，提前标注好自己获得的成绩和面试官希望看到的点，等待面试官提问即可。
这样是不是把面试节奏主动权化在自己身上了呢，避免了面试官在面试时专挑你不懂的问题。
2，如何在面试时候保持心理状态调整最佳呢？
要知道心态不好最主要的原因是，害怕面试官问的问题自己回答不上。
最好的解决方法就是熟悉面试岗位的能力要求，仔细打磨好自己的面试作品和仔细临摹好对应需求岗位的项目经历，当对自己的项目足够熟悉，面试官可以对答如流的时候就可以不怵了。
另外心态上就是把面试当做一个互相学习交流的机会，每次面试都当做自己即使不好，但也又进步了一次，下次就不会犯同样的错误了，记住就是心态端正，稳住，我们能赢。
四，一些小小建议
一定要知道面试岗位注重的匹配项能力要求点，自我介绍尽量的体现，主动把握主动权。若有面试作品，那么胜算更大，让面试公司觉得你是真心想要来他们公司的比较用心。
回答时自信表达且简洁有重点，结构化表达，先说结论，再说原因，最后证明；表达有逻辑性，首先其次然后最后的表达，才能让面试官听的舒服。
面试完后及时复盘，每次面试都记得录音，及时复盘，深度分析下每个问题对应面试官想要考察的能力点是什么，没有的尽快迁移补足。
最后心态稳住，把面试当作是一次学习交流的机会，真心祝大家能够面试顺利找到一个喜欢的工作。
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