简历指导及HR最反感简历

简历指导：
一、一份简历创天涯
——精选个人经历

“我在一家家教公司做过助教，参加过学校学生会工作，担任外联部一职。还曾经在一家音像公司做过收银员。近日，临近毕业的张方敏同学从网上找了一份别人的简历，然后根据自己的情况进行了修改。小张在简历中称，自己的求职意向是经理助理、人事助理、销售专员、办公室行政等多个职位。

负责就业指导办的许老师表示，求职者在找工作的时候，抱着求职意向越多，获得就业机会就越大，聪明返比聪明误，现实中的人事部门看上一眼即可明白，把自己定位为“万能钥匙”，没有针对性，自然失败告终。

梁同学收到了多个企业的面试邀请。他介绍，在每一场招聘会来临时，他先上网查意向企业的相关信息与背景，了解岗位要求、条件并加以分析，然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历精心设计。

陈老师分析表示，梁同学针对企业的具体岗位量身定做简历，大大提高了求职命中率。在求职过程中，切勿“一份简历创天涯”，求职意向要有针对性，精选个人经历，才能提高求职成功率。

二、简历页数多拼不得过简历精
——　删繁就简目的明确

“我的简历有近10页纸，除了精心设计封面与封底，还有个人自传、学历证明、各学科成绩、各种技能证书、荣誉证书等。”经管学院的吴淑媛同学认为，简历制作应该面面俱到，个人介绍要详细充实，各种证书越多越好。不过，自从参加了几场招聘会下来后，她不仅删除了简历封面，还简化了不少简历内容。

“很多毕业生以为，简历越新颖，内容信息越多，越有可能被招聘单位看中，但往往事与愿违。”某学院就业指导中心主任陈老师举例说，对比近10页页的简历，戴同学的简历只有2页，却明确了求职岗位，充分展示出自己具有的专业素养与个人技能，清晰明了求职意向。她建议，制作简历时，一定要删繁就简，突出关键信息。

三、简历不需太奢华
——去假真求

在高校的复印店里，不少即将毕业的同学正在忙着复印各类获奖证书。其中一位李同学表示，看着身边的同学手捧一大堆获奖证书，心里感到了不小的差距， 便而挺走险借其他同学的一些证书PS姓名，壮大自己的实力，心想用人单位也不会到学校来调查证书的真实性。93招聘网温馨提示：头有多大就戴多大的帽子。

到面对面面试时，只要你一开口，HR的人员就知道简历的水分有多少。再美的谎言，到了现实面前，能瞒天过海吗?我们不怕你没有工作经验，我们害怕的是招进来一个爱耍花招欺骗人的求职者。”93招聘网建议，求职者应该去假求真，用人单位更看重的是一个人的发展潜力，没有工作经验不可怕。

四、简历配什么照合适
——宜用免冠照
“简历配上一张照片可以加深HR对求职者的印象，，而一张不合时宜的大头贴很可能让你直接OUT。”

HR最反感简历7种求职简历：

调查结果显示，HR们对于以下7种简历表示反感：“裹脚布”(简历几大页)占80.00%、“万精油”(同一份简历毫无修改投递给多家公司，没有针对性)占20.00%、“不倒翁”(求职意向不填或填一大堆)占48.00%、“无厘头”(短时间看不到重点)占75.00%、“无应答”(简历电话无人接听或关机)占40.00%、“白忙乎”(投递 HR邮箱时只用附件)占30.00%、“马大哈”(简历出现错别字)占45.00%。

大部分简历“死”在太啰嗦：

对此，某银行负责招聘的吴经理告诉记者，今年上半年，他们银行招聘20人，先进行网投，收到近5000封简历，初筛后留下30%。也就是说，有3000多人直接被淘汰在初筛环节。“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，初筛是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”吴经理说，如果是应届生，招聘人员会先看学校专业，在校表现和实习经历;如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接Out;而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被Out。“简历表达啰嗦，而且层次感不强，这样的简历我们称之为 裹脚布 ，最不受欢迎，淘汰的数量最多。”

“不倒翁”简历也容易被淘汰：

汇博人才网人力资源顾问谭庆龄介绍，HR在初筛后就要开始找整个简历与岗位间的匹配度和重点。简历中最关键的“部位”在哪儿?一般最注重岗位的匹配度，匹配度首先表现在你的学校专业;其次是你拥有的优势，比如你的技能不是短期通过培训就能达到的，这个优势很重要。

“我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。”从事十几年的HR刘颖婷说，有的简历说了一大堆自己的经历，但就是看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度，这样的简历被称之为“不倒翁”。她提醒应届毕业生注意，简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。

支招

大学生求职简历如何突出社会经历？
社会经历该如何包装，简历才能达到最佳效果?谭庆龄告诉了大家一个秘诀：
一、好好回想，把所有的实习及社会活动全罗列出来。
二、分析你要“追求”的岗位特性，如应聘会计岗位，会看重细心、对成本有概念等。从罗列的社会活动中挑出能体现这两点的活动。
三、把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，再进行包装。比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了 3000名消费者。”但如在“消费者”前加“潜在”两个字就更棒了。因为这说明他有辨别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。

谭庆龄还称，大学生要提高求职成功率，简历在介绍实习经历时，诀窍就是要学会介绍自己提升技能的能力;而且所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合。