现在很多公司在面试求职者时,最不喜欢的就是没谈几分钟,就开始问薪水的多少。像这种情况,这家公司宁愿不招人,也不想要过早知道薪水的人。这种公司的心理是非常正常的,除非一家公司非常需要招人，才会把工资待遇写到招聘单上。但是对于我们求职者来说,关注薪酬是没有错的。毕竟求职者就是为了工资才来为你工作的,但是问薪酬的时机要把握到位。
一、面试时什么多说什么少说
每个面试的人,都需要事先组织一下自己的语言,先说什么后说什么非常的重要。因为这关系到你能不能担任这份工作，首先面试时,考官都会先问你的文凭、在哪毕业、有什么工作经历。注意了, 文凭什么的几句话就可以概括,千万不要围绕文凭说太多的东西,说多了会引起考官的不满。
先说一下之前工作的地点,挑你工作过最好的几家公司说一下。说你在这个公司工作的经验,对这个公司的一些看法，最最重要的是怎么不在这家公司工作的原因，这是非常重要的。因为考官一般都是看看你工作的经历,再看你是因为什么不在原来的公司做了,如果是被辞退的,那么基本没戏了。一般的中型企业都很少会招被公司辞退的员工,大型企业就更不要说,他们只会去挖人,不会用别人不要的人。
二、谈谈自己对应聘公司的看法
考官听了你之前的工作经历还没有叫你出去等消息时,就说明你离这个职位又近了一步,因为任何一个招聘人员都不会仅仅只是想知道你的学历啊,在哪里工作过啊这种不太重要的东西。
现在到了中层环节,你对本公司有什么看法?这就在考你对公司了解的多少了,一般求职者面试前都要了解这家公司的一些基本情况,这样才能应付面试时考官提起公司-一些事情,而你一无所知,就会觉得你并不是非常需要这份工作,从而把你刷掉。当你从容的度过这一关时,基本上没有什么问题了。但是你想问薪酬,必须要压倒最后的时机。
三、面试官给你的机会-定要抓住
经历上一关,这时候要么就是面试结束,要么就是等你问出你最想知道的薪酬。当考官说:好的,基本情况已经了解了,那么你可以回家等我们的通知了!他一说完你就没戏知道了,你要抢在他前面说:我还有一个问题!这时考官会看着你,你要装作不好意思的表情。考官也就知道是什么了,这时就会听到你想要的答案了。
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