大多数求职者，尤其是刚毕业的求职者，都有过这种经历。面试结束时，面试官总是问："你有什么要问我的吗？其实，这是一种传统的礼貌或面试官对应聘者最后的试题，需要在面试过程中仔细判断；那么，让我们今天来谈谈。如果面试官问了这个问题，我们应该说些什么呢？我想分享面试官想听什么，面试官不想听什么。
面试官想听的最后一个答案
我没有问题了。我没有问题"，表面上似乎没有问题，事实上，不仅放弃了更多了解这个职位的机会，事实上，还会让面试官产生怀疑。应聘者在面试过程中没有认真倾听和思考是真的吗？或者面试是敷衍了事。即使你真的没有任何问题，你也可以就面试官刚才问你或介绍的问题提出问题，并重复这些问题，主要是为了表明你在面试中是认真的。
2.薪金问题
工资通常被提到。作为一个面试者，这不是不可能的，但一般来说，面试至少要经历两轮，商务和人力资源。对于商务面试的面试官，试着以商业为导向。如果他是你的领导者，就要求提供具体的定量指标，比如职位的核心评估指标有多少。此外，如果你通过业务方面，人力资源部，一定要发送报价，人力资源自然会谈论这些问题，所以如果你接受得太快，这可能是令人反感的。
3.众所周知的问题
问的问题太普遍，甚至太愚蠢，面试官会认为你不喜欢这样做，习惯性地问别人的问题，也不会自己解决。许多问题你可以事先理解或在面试中介绍过，结果你不知道，也要问，那就是态度问题。
4.为公司的战略指出该做什么和做些什么的问题。
这不是它的问题，也不是政治问题。为了表达他们对这个行业的理解和理解，一些学生来咨询咨询公司的短期或长期战略，然后提出计划并表达他们的观点。如果你是一家公司的主管，首席执行官会亲自面试你自己，这样的话是很正常的。如果你不能胜任这个职位，如果你真的想要反映你的远见和博学精神，那么在面试官眼里，这也可能是个笑话。
二、面试官最想听到的问题
1.个人职业和发展问题
职业生涯的发展与职位密切相关，当然也与公司中职位的具体价值密切相关。因此，面试官将根据该职位制定个人发展的总体路径。你可以这样咨询面试官："如果我有幸加入这个职位，你能问我对我3到5年的职业计划有什么建议吗？问这样一个问题，说明你的高情商，面试官，特别是人力资源面试官，会非常喜欢你的问题，会增加你的好感，同时，这个问题也比较谦虚，不会损害上次面试的结果；
2.问你的缺点
很多人会尴尬地问自己的缺点，事实上，我们不知道他们能否面对自己的缺点，对他们的未来会有很大的帮助，即使这家公司不能加入，但也知道他们的缺点，但也要及时纠正，以免在下一家公司再次犯同样的错误；如果你真的不开口，你也可以礼貌地问："谢谢你和你的交流，我可以问问我的经验和能力，这对你胜任这份工作有什么影响？
这样的问题能让面试官感觉到你自己想要什么。根据面试官的回答，你可以得到以下两个方面的信息：
(一)公司对本职位人员的要求；
2.我的能力模型与这个职位之间的偏差是什么？
如果对方的认知是错误的，这只是一个纠正错误的机会，你可以朝着正确的方向努力。如果这真的是你的缺点，你可以问一问如何提高和做更好的工作。让别人感到谦卑和勤奋。
最后，虽然面试是一个双向的选择过程，但对于面试官来说，始终在面试环节上，根据职位的胜任能力要求，来检查求职者，所以不要轻视最后一个问题，细节决定成败。
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