对一个人来说，自信的重要性不仅在于良好的自我暗示，还在于做事时的态度。在职场中，有些人需要在别人的肯定中找到自己的价值，他们总是问自己：我做的是对的吗，对他人对自己好吗？别人会怎么说？我能行吗？我能做这个吗？出现这些问题的这一切原因都源于缺乏自信。
事实上，一个缺乏自信的人也很难从别人那里获得自信，因为自信是内心自我肯定和信任的基础，也是别人是否信任你的能力的基础。只有当你足够相信自己时，别人才会相信你。
不可否认的是，在工作中，人们似乎更愿意与自信的人打交道，在这些人身上，总是流露出一种强烈的自信，仿佛一切都掌握在他们手中，他们总是对工作保持高度的热情，以致周围的人无意间受到感染，因此变得乐观起来，愿意工作。恐怕没有什么能够难倒自信的人，除非自己给自己出难题。另一个现象是自信的人更容易成功，成功的人会更自信。这是一个良性循环，不断创造更好的、更优秀的人。
对于领导来说，自信的员工无疑是公司的福利，这样的一群人，不仅可以给公司带来不可估量的实际利益，而且还有利于推动公司整体氛围的发展，将公司的每一位员工的作用都发挥到极致
如果你想在工作中获得更多的信任和支持，你必须有自信，并且要时刻牢记在工作中、言行上表现出来的，在工作中注入自信的因素，言语之间必须相信自己能够胜任，给自己绝对的肯定，同时也给合作的伙伴一个无条件相信你的理由！
小编身边形形色色的人很多，自信的、不自信的、消极的、懒散的，但是我最愿意接触的还是那些自信的人，他们身上似乎有一种强大的吸引力，让人想靠近他们。
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