找工作时，如何才能打动你的面试官，顺利入职？
首先，面试官可以分为HR和部门领导两种，他们面试提问的出发点不同，所以我们也要区别对待。一、用自信打动HR
对于大部分人来说，“HR”这关是可以做到百分百过的，而且一点都不难。如果你觉得跟HR沟通很难，那只是因为你不懂。
你只需要记住两点：
1、HR的任务不是判断“谁合格”，而是判断“谁不合格”；
2、你可以适当表现出你跟职位相关的能力，HR摸不清深浅，就会让你过，交给部门领导去判断。
也就是说，满分100分，如果录用标准是90分，那么HR只会淘汰掉60分以下的。所以，你不用表现得太拘谨，这样反而会让他觉得你没能力。你表现的越自信，他就越觉得你应该还不错。
大部分HR只会从自我介绍、工作经历等最基础的方面问你，至于具体的职位能力，一般不会怎么去问，因为他不懂也不需要懂那些，这时候我们反其道而行之，提下自己专业方面的能力， 略微夸大一点也无所谓，因为HR是无法判断和核实你能力的高低的。如果HR拿不准的话，很大几率就上你过了，因为他知道后面有人做专业的筛选。
二、用真诚打动部门领导
到了部门领导这一关，你就要好好把握对方的心思了。
很多新人在面试的时候都会紧张，一味的强调自己多么珍惜这个机会，多么希望得到这个工作的机会。而事实上，领导不需要你的低声下气，需要的是1、让他觉得你有用；2、让他觉得你好用。
所以在面对你未来的领导时，不要满口说大话，而要表现得诚恳、务实、踏实。这不是公司聚会表达豪情壮志的时候，不要总说：我进入公司后一定努力学习快速成长成为有用的人……可是你努力、你成长，关领导什么事呢?为什么他就非你不可呢?
另外，不要和领导讨论你的私人的观点和职业理想，毕竟你和领导还没那么熟，这不是电视上的求职节目，人家也不想一脸懵逼的听你说你的志向和梦想。如果真要说些什么的话，多说关于未来工作的计划，你对于工作的见解和建议，你对整个部门的未来方向上的思考，这些才是跟领导密切相连的东西，才是领导真正关心的事情。
面试是一个双向选择， 你需要这份工作，领导也需要招人，如果让领导觉得你很优秀，那自然就会选择你，所以，不要有太多别的顾虑，去认真表现自己就好，一个认真专注的人，本身就很有吸引力。
面试是门技术活。能力是一方面，态度是另一方面。你越是自信、诚恳，打动面试官的几率也就越大。
鲁公网安备 37021202000045号